N条直线相交于一点共有多少对对顶角说课材料.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流Ｎ条直线相交于一点共有多少对对顶角？解：①两条直线相交共2对对顶角；如图：　　②三条直线相交，在2对的基础上再加4对，共6对；　　③四条直线相交，在6对的基础上再加6对，共12对　　④五条直线相交，在12对的基础上再加8对，共20对；即对顶角的对数为，2，6，12，20、、、、、、、分析如下：②　2＝　　　　　③6＝2＋4＝2（1＋2）＝2〔1＋(③-1)　〕　　　　　④　12＝2＋4＋6＝2（1＋2＋3）＝2[（1＋2＋(④-1）]　　　　　⑤　20＝2（1＋2＋3＋4）＝2[1＋2＋3＋(⑤1）]········以此类推第Ｎ个数，

2、即小圈n＝2（1＋2＋3＋·······＋(Ｎ-1）)，根据自然数和公试知：当Ｎ条直线相交时，对顶角的总对数为：2×1/2(1+N)(N-1)=N(N-1)即　Ｎ条直线相交共Ｎ（Ｎ－1）对对顶角。钟表夹角问题公式钟面上分12大格60小格。每1大格均为360除以12等于30度。每过一分钟分针走6度，时针走0.5度，能追5.5度。公式可这样得来：X时时，夹角为30X度。Y分，也就是分针追了时针5.5Y度。可用：整点时的度数30X减去追了的度数5.5Y。如果减得的差是负数，则取绝对值，也就是直接把负号去掉，因为度数为非负数。因为时针与分针一般有两个夹角，一个小于1

3、80度，一个大于180度，(180度时只有一个夹角)因此公式可表示为：

4、30X-5.5Y

5、或360-

6、30X-5.5Y

7、度。

8、

9、为绝对值符号。如：2：10，可代入得：60-55=5度。大于180度的角为：355度。如：11：20，330-110=220度，小于180的角：360-220=140度。：仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流比方说现在是X时Y分（X要小于等于12），则时针过数字X为Y/60*30=Y/2度而分针指在Y/5所以时钟和分针的夹角=(Y/5-X)*30-Y/2=11Y/2-30X度我们先设求m时n分时指针夹

10、角度数，先求m时n分时针分针相对于12时转过的相对度数：时针转过的度数为0.5（60+n）°，分针转过的度数为6n°，再用时针与分针转过的相对度数大值减小值，如果大于180°，再用360°减去所求差，求出的为最后结果。这样我们就可以得出公式：

11、0.5（60+n）°-6n°

12、或360°-

13、0.5（60+n）°-6n°

14、XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1

15、.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.1本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工

16、。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3