xx公司招聘效果分析报告(专业范本)

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1、北京xxxx公司Confidentialitylevel密级内部公开Totalpages：共13页X月份招聘度量分析报告Preparedby拟制Date日期Reviewedby评审人Date日期Approvedby批准Date日期Authorizedby签发Date日期Allrightsreserved版权所有侵权必究（仅供内部使用）Revisionrecord修订记录Date日期RevisionVersion修订版本SectionNumber修改章节ChangeDescription修改描述Author作者x月x日DistributionLIST分发记录CopyNo.Holde

2、r'sName&Role持有者和角色IssueDate分发日期1总经理11月6日2高级管理者11月6日3招聘工作组11月6日4招聘接口人11月6日Catalog目录1、NTRODUCTION简介1.1Purpose目的1.2Scope范围2、MetricsDefinition度量定义3、DataSource数据源4、MetricsAnalysis度量分析4.1简历初选通过率4.2有效简历率4.3通知有效简历率4.4初试通过率4.5复试通过率4.6报到率4.7招聘计划完成率4.8人均招聘成本4.9招聘渠道分布4.10录用人员信息分布备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录X月份招

3、聘度量分析报告Keywords关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。Abstract摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总体率完成为15.31%，最终录用15人，人均招聘费用1080.12元。Listofabbreviations缩略语清单：1、INTRODUCTION简介1.1Purpose目的本招聘度量分析报告是对XXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分

4、析，本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。1.2Scope范围本报告度量和分析的范围为XXXX年X月份XXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。2、METRICSDEFINITION度量定义本报告使用的度量定义可见各表标题3、DATASOURCE数据源本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。4、METRICSANALYSIS度量分析4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到

5、的简历总数自X月X日－X月X日部门职位收到简历数人力资源部初选合格简历数简历初选通过率办公室董事长助理1788044.94%工程管理中心工程经理23319469.04%系统工程师48项目管理部合同项目经理563358.92%营销中心高级客户经理48315832.71%市场部产品经理754663.89%生产中心生产现场技术工程师66100%计财部计财部经理13310141.06%办事处财务人员113总务部文秘1553522.58%研发中心研发工程师42514233.41%网络系统部研发工程师7017557.76%售前支持工程师233网络仪表部研发工程师9797100%应届9700小

6、计2402106744.42%图表1＜简历初选通过率＞4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数自X月X日－X月X日部门职位人力资源部初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率办公室董事长助理80911.25%工程管理中心工程经理19431.55%系统工程师项目管理部合同项目经理33927.27%营销中心高级客户经理158106.33%市场部产品经理4602.17%生产中心生产现场技术工程师6116.67%计财部计财部经理10143.96%办事处财务人员总务部文秘3500研发中心研发工程师1431711.27%网络系统部研发工程师175169.14%售前支

7、持工程师网络仪表部研发工程师9799.28%小计1067787.31%图表2＜有效简历率＞4.3笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数自X月X日－X月X日部门职位通知面试人数笔试（初试）通过人数笔试（初试）通过率办公室董事长助理9111.11%工程管理中心工程经理3266.67%系统工程师项目管理部合同项目经理9555.55%营销中心高级客户经理10330%售后服务市场部产品经理000生产中心生产现场技术工程师100计财部计财部经理4250%办事处财务人员总务部文秘