季度招聘分析报告(范本)

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1、....季度招聘分析报告（范本）所属季度报告编写人员报告编写日期报告目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足后分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。目标读者管理层各位成员数据来源本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘季度跟踪表》季度招聘工作总体概述根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘个岗位共计人，筛选简历个，初试人，初试通过率为%，复试人，到岗人，招聘计划完成率为%。关键招聘指标指标完成情况指标分析初试通过率如果初试通过率低要分析具体原因复试通过率在

2、复试通过率方面，由于……原因导致招聘的复试通过率较低到岗率在到岗率方面，由于……等原因，导致到岗率只有%；……未按时报到放弃Offer降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100%到岗后辞职率哪些岗位辞职率高，原因是什么？哪些岗位的辞职属例外因素招聘计划完成率截止***年***月***日，共需招聘***人，到岗***人，暂缺***人，本季度招聘计划完成率为***%可编辑....招聘渠道分布l网站招聘：公司采用****网站，下载**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数

3、**人；l招聘会：收到**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人；l校园招聘：下载**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人；l内部推荐：公司内部推荐**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人；l……录用人选信息分布l性别分布：男性**人，女性**人；l学历分布：大专以下**人，大专**人，本科**人，硕士

4、**人，博士**人；l户籍分布：本市户口**人，外省市**人；l来源：从竞争对手入职**人……招聘成本分析l招募成本：本季度参加招聘会**元，网站下载简历**元，内部推荐奖励***元，猎头费用**元……共计***元；l面试成本：主要为电话邀约、人力资源面试人员和用人部门面试的时间成本，折合累计****元；l录用成本：主要为试用期工资、食宿费用等，社保公积金以及福利费，共计****元；l人员流失成本：本季度到岗后离职***人，离职手续办理成本约***元；可编辑....l其它成本：……本季度招聘成本共计***元，人均招聘成本为***元

5、。发现的问题及计划改进措施在本季度的招聘工作中发现如下问题：（1）（2）（3）（4）（5）计划采取的改进措施：（1）（2）（3）审核审批1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4

6、.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。可编辑