八达威集团季度招聘分析报告定版

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1、稔河南省八达威商业集团有限公司八比・■■W——八达威集团季度招聘分析报告一、季度招聘工作总体槻乐述所属季度2015-2016财年第一季度（8月1FF10月31日）报告目的木报告是对集团招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一季度招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。数据来源本报告使用的原始数据來源于招墙面试记录表及集团人力资源招越月度分析表季度招聘工作完成情况概述根据招聘计划，本季度集团及各项目需招聘8个岗位共计8人。筛选簡历147份，初试65人，初试通过人数为26人，通过率为40.0%；复试22人，复试通过6人

2、，复试通过率27.2%；到岗人数5人，到岗率为83.3%；到岗后离职1人，到岗后离职率为20%；招聘计划完成率62.5%。二、招聘数据汇总与分析岗位分析起止时间简历数初试复试到岗招聘兀成率离职备注岗位需求数量开始结束人数通过数通过率人数通过数通过率到岗数到岗率人资主管18-179-21199444.5%4125.0%1100%100%0李研入职人资专员18-58-31341353&4%5120.0%1100%100%0马记入职安装工程师（许昌）18-31——5013650.0%6028.5%000—安装工程师（灵宝）18-3110-233266.6%

3、11100%1100%100%0该岗位内部推荐张磊入职会计（灵宝）19-79-2433133.3%11100%1100%100%1刘志启到岗后离职：招聘调整出纳（灵宝）19-2410-1955240.0%11100%1100%100%0王佳入职企宣专员19-30——251442&6%2150%000——该岗由行政部训至品牌部:薪册原因未到岗法务专员110-22——85240.0%200000——合计8147652640.0%22627.2%583.3%62.5%1关键招聘指标指标情况指标分析河南省八达威商业集团有限公司八MM■■W#—邀约成功率44.

4、2%邀约成功率二初试人数/有效简历数，该指标较低的主要表现是1.企宣专员、安装工程师岗位50%的简历为公司在网油上搜索的人才简历，该类人员对公司提供的岗位意向不高；2.主动投递人员为在职状态的人员时间安排不灵活，面试参加情况偏低，约冇1/3的人员未按约定时间参加而试；3.未在约定的时间参加面试，主动放弃的人员比例约占邀约比例的1/3.初试通过率40.0%1.初试通过率普遍较低，邀约人员面试表现与岗位耍求匹配度一般;2.应聘人员专业索质、沟通能力未能满足公司相关要求是影响面试评价的主要因索；3.主动放弃面试机会的应聘者，原因主要是个人薪资期望过髙复试通

5、过率27.2%1.除会计、出纳岗位外，其他岗位复试通过率低；2.复试过程屮应聘人员工作经历、专业能力未能满足用人部门的岗位要求是影响复试通过率的主要因素.到岗率83.3%1.人资、财务类岗位到岗率高，新入职员工稳定性较好；2.工程技术类到岗率低，主要表现为工作地点和薪资待遇未能满足应聘者的期望.到岗后离职率20%到岗后离职率为20%,离职原因是对工作地点，薪资待遇不满意招聘计划完成率83.3%1.招聘计划完成率83.3%,招卿效率-•般，冇待提升；2.安装工程师（许昌）、企宣专员岗位长期空岗，对正常工作开展有消极影响.招聘周期1个月1.岗位平均招聘周

6、期约为1个月，时间周期偏长；2.安装工程师、企宣专员岗位招聘周期过长.招聘渠道分析简历数初试复试到岗离职分析说明人数通过数通过率人数通过数通过率人数到岗率网络招聘智联招聘79381539.5%13215.4%2100%0综介类人才简历投递数量较大，质量较髙，人才库资源丰富，招聘效果较好天基人才6222940.9%8450%250%0综合类人才简历投递量一般，工程技术类简历投递量较好，质量较高58同城4300000000主要为基层人员的招聘渠道，简历库主要为屮低端人才，不能满足地产公司对人才的需求。可作为物业基层或后勒人员的招聘渠道其他00000000

7、00无其他内部推荐22150%11100%1100%0内部推荐人才与公司人员需求匹配度高，稳定性好但该渠道推荐人员数量有限，可作为辅助招聘渠道招聘成本分析具体说明奇河南省八达威商业集团有限公司八比・招聘成本本季度未参加社会招聘会，成本主要为招聘网油服务费，部分面试人员往來公司的交通费及面试资料打印费。①2014.9-2015.9年度智联招聘服务费3800元，本季度新签订智联招聘2015.10-2016.10年度招聘服务合同费用4015元，合计季度均摊977.8元；2015.7-2016.7天基人才网招聘服务费7000元，季度分摊1750元；58同城2

8、015.4-2016.4招刖服务费3200元，季度均摊800元；合计共3527元。②木季度安装工程师、出纳岗