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时间:2018-01-02
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1、完善机制深入推进党风廉政建设责任制 党风廉政建设责任制是一项科学的管理理论和先进的管理制度。其扎实有效的落实,对形成和维护党政齐抓共管的反腐倡廉良好局面,具有积极的保障作用。但在实际落实过程中,仍不同程度的存在责任分解时“原则性强、操作性差”、抓落实时“一手硬、一手软”、考核时“针对性不强、重点不突出”、责任追究时“避重就轻”、“避实就虚”等诸多问题。要避免这些问题的出现,笔者认为,须围绕落实责任制的关键环节,完善系列配套制度,通过“小制度”去落实“大制度”,增强落实责任制工作的针对性、操作性和实效
2、性,深入推进党风廉政建设和反腐倡廉建设。一、健全“层级化”运行机制,规范任务分解,确保责任主体到位规范责任制任务分解的程序和步骤,把“谁主管、谁负责”、“一级抓一级、层层抓落实”的原则贯穿全程,形成责任明晰、任务具体、目标明确的责任体系是确保党风廉政建设责任制落实的基础。51.完善责任共担机制。各级领导班子、班子成员、部门领导是落实党风廉政建设责任制的责任主体。要根据反腐倡廉工作机制,逐级成立以单位(部门)党政正职任组长、单位(部门)副职为成员的齐抓共管组织机构,建立一套责任共担机制。将党风廉政建设任
3、务分解到各个责任主体,使“人人头上有任务、个个身上有指标”,形成班子成员带头抓、责任部门靠前抓、其他部门协同抓的责任体系。2.完善任务分解机制。责任分解是落实责任制的基础性工作。要建立任务分解机制,明确和规范责任分解的程序,使责任主体了解并掌握党风廉政建设任务确定、责任目标确立、保障措施制定的具体操作方法步骤。在责任分解中坚持“211”分解制。“2”即开好两个会议,一是开好班子成员任务分解专题会。二是开好分管部门任务分解会。两个“1”即印发一份关于党风廉政建设责任制目标分解的通知,与分管单位(部门)签
4、订一份目标责任书,将责任主体承担的责任和任务分解到位。3.完善协调运作机制。落实党风廉政建设责任制是一项系统工程,要建立协调各方力量联合作战的协调机制。由分管领导任项目组组长,指定牵头部门和协办部门,明确分工和工作标准。此外,纪委要全面把握责任制落实情况,针对出现的新情况、新问题,积极协调各方面力量合力解决,确保党风廉政建设责任制任务落实到位。二、构建“常态化”考核机制,强化责任考核,确保责任控制到位5强化责任考核是加强责任制落实过程有效控制、提高责任制落实质量、确保责任制落实到位,避免落实责任制工作
5、“放空炮、挂空档”的有力举措。1.完善科学考评机制。党风廉政建设责任制包含静态任务和动态任务。因此,每年都需要结合实际工作任务制订一套能全面、客观衡量责任主体落实制度进展和深入程度的考评机制。在考核内容上,要结合当年党风廉政建设的任务,根据具体任务的重要程度、工作量大小进行指标量化,把“软指标”变成“硬任务”。在考核对象上,要突出对领导班子、班子成员、责任部门、重点任务的考核,不断提高考核的针对性、操作性和目的性。2.建立考核公开机制。将考核内容、过程和结果公开,是确保考核公正、公平的重要手段。各级党
6、风廉政建设责任制办公室,应在责任制任务分解的同时,在考核标准上公开,使相关责任主体明晰要干什么、怎么干、干成什么样,便于责任主体对照考核标准找差距、明方向,提高落实责任制的质量。其次坚持吸收群众共同考核,确保群众参与党风廉政建设,行使监督权利,实现责任制过程考核的公开。53.建立常态考核机制。强化责任制落实过程的监控需要建立常态性的考核机制,督促责任主体按步骤、按要求落实好各项任务。一是班子成员带头考核。班子成员带头做到“三个一”,在落实任务中督查考核,二是职能部门定期考核。实行季度自查、半年督查、年
7、终全面考核,切实加强过程控制。年底将检查结果汇总、排名,针对得分和排名情况,实施不同形式的责任追究。并将此作为干部管理使用的一项指标,调动党政正职尤其是行政干部抓党风廉政建设的积极性。三、完善“制度化”追究机制,严格责任追究,确保责任追究到位不断丰富责任追究的内容和方式,健全责任追究配套制度,增强追究的可操作性,避免责任追究的随意性,维护纪律的严肃性,是落实党风廉政建设责任制的关键。1.建立监督机制。建立监督机制就是要将责任追究的事后惩治变为事前预防,减少或避免责任追究案件的发生。一是梳理“风险点”。
8、将党风廉政建设、生产经营管理等方面易受追究的薄弱环节和“风险点”找准找足。二是打牢“防火墙”。结合查找到的“风险点”,制订针对性的风险削减措施,打牢防范追究的“防火墙”。三是设置“监督网”。围绕责任内容和责任范围,丰富监督考核的形式,拓宽监督的渠道,确保党员干部的行为都处于监督考核之下,完善便于追究的监督考核机制。2.建立预警机制。根据责任追究的范围和内容,建立三色预警机制,前移追究关口,避免责任追究升级和“大错不犯小错不断”,督促责任主体抓好落实。要深
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