最新教师绩效考核表评分表演示教学.doc

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1、__________________________________________________教师绩效工资考评实施细则考评表评价内容评价要素权重评分说明自评基层校评综合评定师德师风①认真贯彻党的路线方针、政策。②遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人。③遵守法律、法规和学校规章制度。④关爱学生，因人施教。⑤坚守岗位，履行职责。⑥尊重家长，廉洁从教。⑦团结协作，努力工作。⑧重视教育，确保安全。20分①达到①—⑦得20分。②基本达到得16分。③体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。

2、④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项不得分。⑤染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。⑥同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3—5分。⑦造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。出勤①出满勤。②上班、上课不迟到，不早退。③按时参加各项活动。20分①达到①—③得20分。②病假每天扣0.5分（住院除外）③事假每天扣2分。④迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。⑤旷课每天扣5分。⑥其它活动制度每次扣1分。完成工作量①完成额定的工作量。②完成规

3、定的听课量。③按时缴交各种材料。④按规定完成读书笔记。⑤按规定完成家访量（每学期生均至少一次）⑥按规定做好值日工作。15分①达到①—③得15分。②行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。②教师完成平均工作量、规定听课量得15分③没有完成规定听课量的，每节扣0.5分。⑤没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分。⑥读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣0.2分。⑦家访每少1人次扣0.2分。⑧学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣1—3分。⑨没有做好值日工作的，每次扣1分。教育教学备课要求详见安溪县小学教学常规管理暂5

4、分教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得分。多次取平均值。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________过程行规定上课5分①领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。②私自调课、挪用占用它课每次扣1分。③承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得1.5分，县级及以上得2分。作业5批改分作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得分，多次取平均值。辅导3分有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有

5、成效不得分。考试2分单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每次扣0.5分。教育教学成果期末考试15分①所教学科达到同类区平均分得15分。②高于同类区平均分1分加1分，加满25分为止。③低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。④溜生在一学年内均按0分计算。培养特长生积极承担培养特长生任务并取得好成绩5分不封顶①学生参加运动会，第一名为一等奖，2—4名为二等奖，5—8名为三等奖。②学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别得2分1.5分、1分。市级及以上每个级别递增1分。③寄学生作品参赛（县认定）折

6、半计分。团体项目按以上标准计分。④指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得0.5分、1分。教研活动积极参加教研活动撰写论文，发表或获奖5分不封顶①论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。②课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。③参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递增1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分，指导教师折半计分。④为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每

7、次分别得1分、2分、3分、4分、5分。⑤论文获奖，区一二三等奖1分、0.5分、0.3分。区级及以上每个级别递增0.5分。奖励分倒扣分学年总得分基层校评定综合评定收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________关于山西兴华煤业有限公司整合重组纳税筹划建议书委托单位：山西合肥煤业有限公司委托项目：山西历史文化有限公司重组项目纳税筹划受托人员：古唯美收集于网络，如有侵权请联系管理员删除_______________________________

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