混凝土搅拌站绩效评分考核表.doc

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1、混凝土公司分站站长绩效考核量表被考核人所在部门个人编号考核人职位入公司时间考核区间年月日至年月日填表日期总考核得分考核项目权重考核指标考核标准/内容评分办法分值自评得分扣分原因考核得分备注本质安全型指标20分安全管理杜绝轻伤以上人身伤害事故及重大机电事故出现轻伤及以上事故，本考核项目不得分（扣20分）；出现重大机电运输事故，出现1次扣5分15本人杜绝交通肇事事故本人驾驶私家车出现交通肇事事故，造成人员伤害，出现一次扣5分本安体系管理全公司本安体系达到神宁三级全公司本安体系未达到神宁三级目标，扣5分5质量效

2、益型指标60分生产计划管理混凝土生产计划方量完成率90%以上混凝土生产计划方量完成率低于90%，每低1%扣1分15工程质量管理工程质量合格率100%工程质量合格率100%，每低1%扣1分。10预算管理及时上报混凝土计划方量；严格履行集团规定程序；预算误差控制在10%以内不及时上报混凝土计划方量，出现1次扣1分；不严格履行集团规定程序，出现一次违规扣1分；预算误差超出±10%，出现一次扣1分10结算管理及时结算不及时结算，遭客户投诉，出现一次扣1分5成本管理设备维修建设费用控制在计划内设备维修建设费用超出计

3、划范围，每出现一个项目超支10%,扣1分10人员绩效考核员工绩效考核员工绩效考核公平，无投诉（3分），绩效面谈与绩效改进工作针对性强（3分）563/63月度关键任务月度关键任务完成准时、质量高月度关键任务没完成每1项扣2分；月度关键任务虽完成，但质量不达标每1项扣1分5和谐发展型指标20分廉政建设廉洁从业出现违规违纪现象不得分3综合治理杜绝违规违纪、违法刑事犯罪行为管辖范围内出现违规违纪行为，一次扣1分；管辖范围内出现违法行为，一次扣2分，出现刑事犯罪行为，一次扣5分54信访维稳管辖范围内出现个人越级上访

4、，一次扣1分；出现集体越级上访行为，一次扣4分文明创建团结协作工作不互相配合推诿的，没出现一次扣2分2工作纪律迟到、早退一次扣1分，因病假、事假不请假一次扣2分，旷工一次扣4分4计划生育管辖范围内计划外生育出现一次，扣2分2资源节约型指标5分（扣分项）节能环保节约水、电、办公耗材个人出现浪费水、电、办公耗材现象，一次扣1分。用完水后不及时关闭水龙头，下班后不关闭电灯、电器设备、电脑扣1分/次；浪费办公用品、废纸不回收利用，乱扔、乱放发现一次扣1分。5科技创新型指标10分（加分项）技术、管理创新技术、管理创

5、新成果本人获得省部级（包括神华）技术、管理创新成果，一项加5分；本人获得国家级技术、管理创新成果，一项加10分10说明：63/63混凝土公司办公室主任绩效考核量表被考核人所在部门个人编号考核人职位入公司时间考核区间年月日至年月日填表日期总考核得分考核项目权重考核指标考核标准/内容评分办法分值自评得分扣分原因考核得分备注本质安全型指标20分安全管理杜绝轻伤以上人身伤害事故及重大机电事故出现轻伤及以上事故，本考核项目不得分（扣20分）；出现重大机电运输事故，出现1次扣5分15本人杜绝交通肇事事故本人驾驶私家车

6、出现交通肇事事故，造成人员伤害，出现一次扣5分本安体系管理全公司本安体系达到神宁三级全厂本安体系未达到神宁三级目标，扣5分5质量效益型指标60分文件管理公司外文件管理收文、拟办、请办、催办、落实及时，做到当日收发当日拟办、请办，每拖延1个工作日扣0.5分；集团公司文件7个工作日内完成公文流转，每拖延1个工作日扣0.5分。20公司内文件处理公文处理7个工作日内完成校对、会签、下发，校对仔细。因科室主观原因，有1个公文处理不及时拖延1个工作日扣1分；印发公文出错率不能超过3‰，超1次扣0.2分督办事项按时下发

7、、落实督办事宜，并上报督办事宜完成情况在规定的时间内没能完成督办事宜，扣1分；督办事宜完成不好，扣1分15会议管理会议组织严密、高效通知及时准确，会场整洁有序，记录准确完成，决议有检查有落实。有1项达不到要求扣0.5分。10费用控制办公用品、电话费、招待费、会议费不超标四项费用每1项每超标10%，扣1分10月度关键任务月度关键任务完成准时、质量高月度关键任务没完成每1项扣2分；月度关键任务虽完成，但质量不达标每1项扣1分563/63和谐发展型指标20分廉政建设廉洁从业出现违规违纪现象不得分3综合治理杜绝违

8、规违纪、违法刑事犯罪行为管辖范围内出现违规违纪行为，一次扣1分；管辖范围内出现违法行为，一次扣2分，出现刑事犯罪行为，一次扣5分5信访维稳管辖范围内出现个人越级上访，一次扣1分；出现集体越级上访行为，一次扣4分4文明创建团结协作工作不互相配合推诿的，没出现一次扣2分2工作纪律迟到、早退一次扣1分，因病假、事假不请假一次扣2分，旷工一次扣4分4计划生育管辖范围内计划外生育出现一次，扣2分2资源节约型指标5分（扣分项）节能环保节约