班主任津贴分配方案.doc

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1、__________________________________________________班主任津贴分配方案石莱镇朱家庄联小2018年2月收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________班主任津贴分配方案 根据市教育局的有关文件精神，规范学校班主任津贴的分配标准，进一步调动全体班主任的工作热情和积极性，体现以量计酬、以能计酬的分配原则。学校为体现公平、科学、合理的分配原则，学校经研究决定，制定以下方案。 一、班主任津贴分配领导小组： 组长：马继武

2、副组长：李天利成员：朱元海左臣志田振 二、经费来源与分配范围： 1、经费来源：市政府财政核拨的班主任每班每月300元的津贴。 2、分配范围：班主任。 三、分配的原则： 根据教育局文件精神，学校制定如下分配原则： 1、财政核拨标准与个人实际发放标准不直接挂钩，学校发放总额不得超过财政核拨总额； 2、分配方案既要考虑到调动教职员工的积极性，稳定队伍，又要体现每位班主任的工作量、承担的责任和创造的绩效，增强事业心和责任感。 四、分配办法：学校根据班级量化评估得分，把班主任分为三个等级，收集于网络，如有侵权请联系管理员删除______________

3、____________________________________分配比例为一等20%，二等60%，三等20%，评为一等的津贴按照每月400元发放，评为二等的津贴按照每月300元发放，评为三等的津贴按照每月200元发放。2017年应急预案培训与演练计划为全面提高加油站员工的应急处理能力，提高整体素质和专业技能，特制定加油站2017年度《应急预案培训与演练计划》。一、应急预案培训与演练时间安排：每半年进行一次。二、培训与演练内容：1、上半年：防火、防爆知识培训；防雷电、防汛、防触电、防中毒知识培训；油品泄漏、灭火应急演练。2、下半年：防火

4、、防车辆伤害知识培训；防火、防雪灾知识培训；人员受伤应急演练、触电事故应急演练；三、人员职责：1、站长：负责人员培训及整个演练过程的组织、协调。2、安全员：负责站内各岗位人员的培训及演练过程的实施、指导。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________3、各岗位人员：负责根据各自岗位进行学习、模拟。四、培训及演练地点：站内五、其他：本着节约的原则因地制宜，尽量使用旧的器具器材，如需要购买新的材料，按程序申报审批。***加油站2017年3月16日收集于网络，

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