出版机构转型升级核心问题和基本要求

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1、出版机构转型升级核心问题和基本要求  [摘要]传统出版向数字出版的转型升级,是一个系统工程,需要进行顶层系统设计。出版机构在进行转型升级顶层设计时,需要把握的核心问题有:认识数字出版时代出版机构的根本任务,面临的最大挑战与最大的考验等问题;需要做到的基本要求至少要涉及五个体系的建设:一是数字化的产品体系,二是数字化内容生产的技术支撑体系,三是数字化的运营和服务体系,四是数字化的管理体系,五是版权业务体系,以及要紧紧围绕两个主要任务,实现两个效果等。[关键词]教育出版机构数字化转型核心问题基本要求[中图分类号]G

2、231[文献标识码]A[文章编号]1009-5853(2014)01-0008-0311中国出版传媒业特别是图书报刊出版机构正处于一个改革发展的特殊而关键的历史时期,面临文化体制改革全面深化、传统市场增长乏力、竞争更趋激烈、国际化速度加快、转型升级任务紧迫等多重挑战叠加的考验。传统出版向数字出版的转型升级[1],关系出版机构的科学可持续发展和基业常青,也是破解市场竞争难题、加速国际化进程的有效手段,成为各项改革发展任务的重中之重。转型升级是一个系统工程,需要进行顶层系统设计。面对日新月异的技术进步和层出不穷的探

3、索实践,出版机构要科学准确地研判转型升级的阶段性特征,牢牢把握转型升级的根本任务,按照转型升级的基本要求,以实事求是的精神、求真务实的态度,做好打基础利长远的工作,扎实推进各项工作,实现科学可持续发展。根据对国内出版机构转型升级的阶段性特征的认识,笔者认为,出版机构在进行转型升级顶层设计时要把握以下核心问题与基本要求。1核心问题11数字出版时代出版机构的根本任务,也是出版者的历史责任和神圣使命,始终是优质精品内容资源的选择、组织、生产、传播及相关服务。针对出版业发展状况,在不同时期,有“内容为王”“渠道为王”“

4、资本为王”“技术为王”等观点,这些观点在不同时期、针对不同情况和单位部门实际,都具有合理性和科学性。但从根本上讲,我们不能放弃和背离出版的本质要求,必须始终坚持把内容的研发、生产、服务放在各项工作的首要位置,也就是要坚持“内容为王”。“内容为王”即生产无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的精品力作,是由出版的本质和存在价值所决定的,也是文化事业和文化产业发展对文化企事业单位的要求。“内容为王”,更确切地讲应该是“内容优先”,因为内容必须依附于最先进的科学技术和材料工艺以及传播渠道手段。大数据时代为人们的生产生活提

5、供了海量信息,但这些信息的价值由于海量规模稀释了价值密度,出版者存在的价值和出版业的作用正是进行价值提纯,即进行有价值的、高价值密度的知识选择、组织、生产、传播,使所提供的信息更具有针对性、实用性、有效性。越是海量的信息,就越需要出版机构和出版工作者专业的眼光、有效的手段、科学的技术,信息量的剧增应当使得出版机构的价值得到凸显而不是弱化。数字出版时代凸现出数字技术、信息网络技术的极端重要性,但仍然只是进行内容选择、组织、生产、传播和相关服务所使用的技术、工具、手段。出版业的发展和进步,是与科学技术发展与时俱进的

6、演进过程。科学技术包括生产工具、生产材料、传播手段的每一次进步,都推动和成就出版业的改造升级,使其向着更高级、更先进、更便捷和更有效的方向发展,并进而推动和促进人类文明进步。传统出版向数字出版转型升级的主要任务,是实现内容研发、生产、传播及相关服务的数字化、网络化,用数字技术、互联网技术改造和提升内容的生产方式、传播手段、媒体形态等,实现内容与新技术、新材料、新工艺、新手段的有机融合。11由于数字技术和信息网络技术带来的革命性影响,已经深刻地改变着人们的生产、生活、学习、工作乃至思维方式、思想活动,出版传媒业的

7、转型升级成为必然趋势和现实要求,所有的出版传媒机构,无论是主动的、积极的,还是被动的、消极的,都将随着时代发展,最终实现数字化转型升级。传统出版向数字出版转型升级的关键,是出版机构如何在转型升级过程中始终牢牢把握对出版活动的主导权和控制权,转型升级后仍然居于产业链的主体地位,发挥引导力、影响力。从这个意义上讲,并不是所有的出版机构都能实现真正意义上的转型升级。传统出版机构在转型升级过程中被动、落后甚至被边缘化和淘汰的风险始终存在。出版机构要有战略眼光,要处理好短期利益、眼前利益与长远利益、战略利益的关系。传统出

8、版向数字出版转型升级,会使整个业态在一定时期处于不平衡、不稳定的状态,给出版传媒机构带来新的竞争和压力。这些竞争和压力既来自于外部,也产生于内部。来自于内部的压力,主要是领导团队危机意识薄弱、核心竞争力不强、创新活力不足、体制机制不活、人才队伍培养储备不够,等等。来自外部的压力,主要是产业链的重组和再造,既包括产业链的延伸、产业链核心利益主体的多元化,也包括传统出版产业链的自身变革。许

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