翰威特知名工程咨询公司薪酬方案

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1、知名工程咨询公司薪酬方案第一章　总则1、目的为适应公司发展的要求，进一步保障和维护员工权益，建立规范的薪酬管理体系，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性、创造性，特制定本管理办法。2、适用范围及定义本办法适用于公司所有员工。对本公司顾问、临时聘用人员、见习生劳务合同的薪资管理另定。本办法所指的薪酬，不包括分红、企业交纳的年金收入及企业应交纳的社会保险金和公积金、补充公积金。公司所属各子公司可按本办法执行，并制订实施细则；也可参照本办法结合实际情况制定各自的工资管理办法，但须按相关程序

2、批准。中位值：是指一组数据中居于中间的一个值，在薪酬中是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值。3、薪酬管理原则3.1差异化原则以责定岗、以岗定级、以级定薪，体现公司内部公平性，通过对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才，约束后进人员。3.2绩效导向化原则强调绩效与薪酬的联结性，强化员工的个人利益与公司业绩及个人业绩表现的关联性。3.3维护基本利益原则员工最低工资标准应符合国家与地方政府相关政策要求以及公司集体合同规定的最低工资标准。3、薪酬管理原则3.4民主管理和监督原则每年根据公司绩效及国家相关政策，通过

3、公司工资集体协商协议，确定工资增减幅度。3.5动态化原则薪酬体系需要根据公司战略情况，人才定位情况进行定期动态维护，薪酬管理也需要定期进行方法的调整与更新。第二章　薪酬体系1、薪酬组成公司员工的薪酬由基本工资、岗位工资、津贴及浮动奖金四部分构成，其中浮动奖金与员工绩效考核结果挂钩。员工薪酬组成如图1所示，所述构成均为税前列支。1、薪酬组成1.1基本工资主要反映员工的教育程度和基本技能情况，包括学历水平、职称状况等。1.2岗位工资主要根据员工从事的岗位、具备的执业资格、岗位能力、工作绩效来确定，是岗位工作负荷轻

4、重、业务繁简、承担责任大小、技术难易程度以及工作绩效水平的价值体现。1.3津贴津贴是企业根据以人为本原则，关注企业人才队伍建设而附加的工资。津贴主要包括：工龄工资、执证津贴、加班津贴、区域津贴、专家津贴等。1.4浮动奖金公司根据经济效益和绩效结果，每年对员工进行绩效考核后发放的奖励性工资，不包括公司年度评先所发的奖励。2、薪酬体系2.1基本工资计算标准基本工资主要根据员工的学历水平或职称状况来确定，具体标准如表1所示。表1公司员工基本工资计算标准学历大专以下大专本科硕士博士/职称///中级高级教授级基本工资1

5、200元/月1500元/月1800元/月2200元/月2600元/月3000元/月(1)表1中的学历或职称满足一项即可按表中基本工资执行。(2)公司人力资源中心应定期收集国家和地方政府颁布的最低工资标准信息，提出员工基本工资的计算标准，报公司领导班子审批后执行。2、薪酬体系2.2岗位工资宽带薪酬依据公司员工从事岗位的岗位价值不同，每个岗位分别对应不同的岗位层级。每个岗位层级均根据员工的执业资格、业务能力、工作经验、工作绩效等进行甄别。岗位工资实施的是以能力为导向的宽带薪酬。表2公司员工岗位工资体系表级别行政序

6、列项目序列专业序列薪酬幅度范围中位值1公司领导班子7500～1650012,0002事业部正职6250～1375010,0003事业部副职事业部总工5630～123909,0003公司中心正职6250～1375010,0004公司中心副职总监事业部专业副总工5630～123909,0005公司中心、事业部助理/事业部部门经理/职能主管总监代表/标段总监/专业副总监高级专业工程师/总工助理4060～89306,5006职能部门高级专员专业组组长/专业工程师23670～73405,5007专员专业工程师12000

7、～40003,0008员安全监理/测量员1000～20001,5009后勤保障人员监理员/资料员700～13401,0002、薪酬体系2.3津贴执行标准2.3.1工龄工资每月工龄工资=20元*公司内部的工龄(含建科院工龄)，工龄工资每年调整一次。2.3.2劳动保障按公司年度工资集体协商确定。2.3.3持证津贴（仅项目系列）如同时持有多张证书的，取高者，其他证书不累计。若持有的多张证书（或跨专业注册），并为公司资质维护需要者，将根据实际，给予补贴。持证津贴则根据持证人取证验证后调整，每月发放。监理项目系列岗位人

8、员持证津贴按如下规定执行：国家注册证书（如：国家注册监理工程师、国家注册安全工程师等）500元/月；上海市师类证书（如：文物保护监理师、人防监理师等）300元/月；安全、测量类证书200元/月；上海市员类证书（如：见证员、资料员、监理员等）100元/月；其他岗位人员另行约定。2、薪酬体系2.3.4加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班。主要指休息日、法休假日加班以及延长作业时间。加班认定：加班时间必