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时间:2018-01-01
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1、让培训成为最有效益投资 当今社会,市场浪潮风起云涌,竞争日益激烈。百舸争流之中,企业如何才能激流勇进、勇立潮头?吉姆·柯林斯在其著作《基业长青》中揭示,世界著名企业长久的生存和发展关键之一,就是不断地为职工提供有效的培训以提升企业的整体综合素质。企业在不断发展,社会在不断进步,如何培养适应企业发展的职工,如何利用培训给企业带来更大的发展空间,为企业带来更多的经济效益,是每个企业都要面临的重要问题。树立“培训是一种投资”的理念在20世纪80年代,加利福尼亚大学保罗·罗莫教授提出将知识作为经济增长的最重要的要素。他认为,知识与投资存在良性循环关系,投资促进知
2、识,知识促进投资,知识能够提高投资收益。8培训是知识传播的载体,是一种对人和知识的投资。企业的任何投资都是需要回报的,培训投资也不例外。作为将知识转化为效益的一种投资方式,培训的投资回报率到底有多高?据美国培训与发展年报统计,投资培训的公司其利润的提升比其他企业的平均值高37%,人均产值要比平均值高57%,股票市值的提升要比平均值高20%。20世纪90年代美国企业调查统计分析认为,对职工培训每投入1美元就能得到50美元的经济收益。在我国苏州市的一项调查也显示,经过培训的职工同未经培训的职工相比,完成产量高出10.8%,产品合格率高出6%,工具损耗率降低40
3、%,创造净产值高90%。这些足以说明,培训的投资回报率是很高的。培训是一项能获得更大产出的投资,高质量的培训是一种投资回报率很高的投资。培训还是一种双赢投资:从企业方面考虑,职工通过培训,其工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;从职工角度考虑,职工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。所以,企业管理过程中,要始终树立“培训是一项投资”的理念,给职工增加培训和成长的机会,用培训这个过程来激励劳动者产出更大的价值,同时使其劳动价值得以真正体现。培训产生经济效益有投入就有产出,培训的经济效益是培训的投入与
4、产出、消耗与成果、所费与所得之比,即通过培训在经济上带来回报和利益,或者说实现在企业经济增长中的作用和贡献。通过培训提高劳动者的劳动能力,从而给企业带来经济上的效益,使企业在生产消耗一定的前提下,有更多的收益,是培训这项投资的主要目的。8马克思说:“教育会产生劳动能力”。通过培训,职工劳动能力得到提高,实现了劳动价值的不断增值,从而给企业带来更多的经济效益。但是从投资与收益的角度进行考虑,培训转化为产出是一个长期而漫长的过程,通过培训转化为劳动者劳动能力的提高要经过一定的时间,有时甚至是很长时间,同物质投资相比,培训的投资周期长,回收期也相对晚一些,但产生
5、的收益要大得多,且收益期将持续很久。培训产生的经济效益表现在以下方面:81.培训可以提高工人劳动技能与熟练程度,从而提高劳动生产率。首先,在一定的生产技术条件下,职工的教育水平与生产定额水平是同步增长的。据资料显示,一个高智能劳动者产生的劳动价值,往往要几倍、几十倍地高于一个智能较低的劳动者的劳动价值。其次,职工经过培训,其劳动技能和熟练程度明显增强,他们可以操作现代化的高精尖设备,相反没有经过培训的职工根本不能操作;而且经过培训后,他们能在同一时间开动多台设备进行生产,通过扩大生产资料推动量,提高劳动生产率。第三,培训可以降低生产事故率,也等于提高了企业
6、劳动生产率。由于操作人员文化技术水平较低和技术不熟练致使设备不能保持良好的运转状况,甚至发生事故,造成人员伤亡和设备损坏现象屡见不鲜。第四,培训的效果直接影响职工接收和掌握新知识、新技术的速度与水平。新专业、新工种的掌握和运用,是随着科技进步、工艺装备改造与更新,在企业经常发生的,可以极大地提高劳动生产率。2.培训可以有力地促进技术革新、创新活动的深入开展,使经济效益剧增。企业进行扩大再生产,技术改造、挖掘和创新,是提高劳动生产率和经济效益的根本途径,而这方面的活动更是与职工的文化技术水平密切相关。职工的文化程度和技术水平越高,所提出的合理化建议数量越多、
7、质量越好。据日本有关资料统计,工人提出的革新建议,一般能降低生产成本5%;技术人员提出革新建议,一般能降低生产成本10%-15%;而受过良好教育的管理人员,创造和推广现代化管理技术,则有可能降低生产成本30%以上。3.培训的结果直接关系到产品的质量。机器设备作为进行生产活动的必备物质手段,其技术性能指标、保养状况、完好程度、利用率高低等都直接影响着产品的数量和质量。一般来说,随着职工劳动熟练程度的提高以及文明生产的开展,将有效地杜绝和减少各种生产事故,减少次品和废品,提高产品合格率。同时,工艺改进和技术改造的实现,企业经营管理水平的提高,又使产品质量稳步上
8、升。产品质量得到保证,企业经济效益才能得到保证。84.培训促进企业
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