服装品牌公司员工规章制度

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1、上海**服饰有限公司员工手册13目录第一章公司介绍一、公司宗旨二、公司目标三、公司理念四、公司人才观五、公司座右铭六、公司精神七、公司作风八、公司道德九、公司简介第二章组织系统一、组织机构图第三章员工行为规范一、一切行动听指挥二、严守公司机密三、当天的工作当天做四、八项注意第四章员工的权力与义务一、对员工的基本要求二、员工权力三、员工的义务第五章劳动合同的履行一、员工的录用二、个人资料三、试用期四、员工的晋升与降级五、工作调动六、工资七、公司实行标准工时制和综合计算工时制相结合的工作制度，每周工作40小时。八、福利与保险九、公司可以

2、随时解除与员工劳动合同的情形十、可以解除劳动合同的情形：十一、公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同情形十二、劳动合同终止的情形十三、经济补偿金十四、员工离职申请及办理程序第六章员工劳动纪律与守则一、考勤管理二、工作守则和职业道德三、安全守则和操作规程第七章奖励、处罚及标准一、奖励13二、处罚三、奖励、处罚的标准和流程各位员工，欢迎您加入上海恩瑟服饰有限公司。公司将为您提供良好的工作环境，合理的竞争机制，希望您在上海恩瑟服饰有限公司能有出色的表现，实现自我价值。----------总经理致辞第一章公司介绍一、公司宗旨为顾客创造

3、价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。二、公司目标五年内，开发客户300家(其中专卖店、自营店200家)回款额达到2亿。三、公司理念1、先找自己的原因，再谈别人的问题。2、当日事，当日毕。3、公司利益高于集体利益，集体利益高于个人利益。4、制度大于任何人。5、无功就是过。6、不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说。7、计划和控制一个都不能少，既要海阔天空，又要入地三尺。8、想得到、说得到、做得到。9、人人都要接受监督。10、心斜有令不行，身正无令也通，公生明、廉生威。11、教会别人，解放自己。12、一花独放不是春，

4、百花齐放春满园。13、学历≠资历≠能力≠业绩14、“好人主义”=“腐败”15、既要做人，又会做事。16、先进的管理可以弥补落后的技术，先进的技术弥补不了落后的管理。四、公司人才观1、贤者居尊、能者居上，工者居中，智者居测。2、有德有才要重用，有德无才可以用，有才无德不能用。3、能干、肯干、又可靠。五、公司座右铭思路决定出路，困境不是绝境。六、公司精神团结、拼搏、求实、创新。七、公司作风雷厉风行、高效快捷。八、公司道德先义后利、互惠互利、至诚合作。九、公司简介本公司是一家集设计，生产、销售于一体的香港品牌女装企业。AVRORA品牌自2

5、005年诞生以来，在不断提升13市场占有率和品牌知名度同时，已拥有国际化的品牌经营理念，信息化的时尚触觉，年轻而又实力强大的设计团队及专业管理队伍。在大家的支持与努力下，将发展成为一家遍布全国销售网点的专业服饰品牌公司，并逐步走向国际市场，缔结国际化女装品牌王国。第二章组织系统一、组织机构图总经理副总经理执行总监设计总监执行总监财务主管技术部审计部财务部采购部厂务生产部设计部人事部行政部仓储部企划部客服部业务部前台品检设计助理设计师制板样衣设计主管技术主管生产主管第三章员工行为规范一、一切行动听指挥1、下级服从上级，没有服从，就没有

6、管理，不能因为自己认为是不正确或不公正就不服从，上级的对错由上级的上级来裁定。2、除了财务特殊岗位以外，其余逐级管理，坚持一个上级的原则，上级可越级检查，不可越级指挥。上级的上级发现问题后，在正常情况下，一般不能越级更改下级的安排，而是向直接下级发出指示。管理人员在发布命令时，只能沿指挥先逐级地传递下去。二、严守公司机密1、公司待公开的事件、文件都要保密，在公开前不得告诉与此无关的人。2、保守公司设计、技术、财务销售等各方面机密，不向内、外透露。3、在离职后，规定的时限内，不得对外透露公司机密。三、当天的工作当天做坚持四小时复命制，

7、对任何命令不管完成与否，都要在规定时间内复命，如执行人在执行开始后发现有困难或阻力，应努力去克服，如确实有不可克服的困难，执行人无法按时、按量、按质完成，要立即向上级复命，讲明不能完成任务的困难或原因，如完成任务，也要复命。“立即”规定为不得超过四小时，这就是“四小时复命制”。13四、八项注意遵纪守法要牢记打人骂人不允许安全意识不放松损坏公物要赔偿环境卫生要整洁个人形象要注意敬业爱岗责任重努力学习不可少第四章员工的权力与义务一、对员工的基本要求1、热爱公司，努力学习、不断提高自己的业务素质，加强品德修养。2、工作责任心强，高效优质地

8、完成每一项工作任务。3、忠实地遵守公司的各项规章制度。4、服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况，新问题，并提出合理建议。5、特殊岗位的员工，配有工作手机的，应使用公司工作手机。6、完成上级领导交办能力范围的其他工作。二、员工