浅谈国有企业思想政治工作创新

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1、浅谈国有企业思想政治工作创新　　摘要：在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。关键词：国有企业思想政治工作创新中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-9082（2013）03-0085-026思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是

2、当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。一、国有企业思想政治工作存在的问题1.国有企业思想政治工作认识上的偏差很多企业对新形势

3、下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。2.工作力度和深度没有达到当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查

4、与验收。这样一来，不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律，更是阻碍了工作的实际进行与开展。3.工作方法陈旧6在新形势下，还是存在一些陈旧传统的工作方法，有的企业在进行思想政治工作时，还习惯于领导说教下级倾听时的单项式灌输的陈旧方式，而不积极采用新思路来深入思想工作的进行，陈旧的工作方法不仅打消了员工的工作积极性，也降低了工作效率。二、新形势下进行国有企业思想政治工作创新的思考1.从新定位创新在提高思想政治工作中的作用思想政治工作应当包括两大部分：政治工作以及思想工作。政治工作指的是对职工进行马克思主义思想教育，从共产主义的角度来学习理解的党的方针政策，培养政治过关的人才。思想工作应当

5、是非政治方面的所有教育，通常来讲即为理想教育、意识教育。我国共产党的思想政治工作从形成发展到成熟，经历了很多的探究和摸索，最终形成了一个完整而独立的科学体系。为了提高国有企业中思想政治工作的有效进行，就必须与时俱进，打破传统思想观念的束缚，进行创新。2.在深化企业改革工作中实施创新思想政治工作是我国进行经济和其他一切工作的生命线。为了在国有企业中更高效率的进行深化改革，就必须利用国有企业特有的思想政治工作优势，来接受新时期新的任务与挑战。深化企业改革，保证企业的可持续发展，必须6在思想政治工作中进行创新，改变原来开大会、发文件等形式，将可持续发展的创新理念深入企业员工，促进企业改革。改革

6、制度实现创新，将为企业的发展铺上坦途。3.优化企业结构，提高职工意识随着社会发展，经济程度逐渐提高，社会结构越来越复杂，导致社会竞争激烈，人们的压力也越来越大。在不同的工作岗位上所得到的报酬不同，导致在一定程度上存在着比较大的收入差距，人们对工作的压力转换为一些不积极的情绪，这种恶性循环不能及时得到化解，经过长期的积累，便影响到工作的进行。在国有企业中，这种状况也是很大范围的存在着，所以每个国有企业虽然最终目的是上经济得到可持续发展，但是在企业深化的过程中，必须坚持以人为本，打破传统的上机只管发布工作任务，下级疲于上级的检查验收的工作方式，进行国有企业中的思想政治工作的创新，给员工创造一

7、个责任制，环境较轻松的工作氛围。4.在企业竞争中实现核心竞争力的创新随着社会的逐渐发展，国有企业面临着强大的竞争力，企业的竞争很多时候也就是企业中工作思想的竞争、人的竞争。在一个企业里，存在凝聚力创新力较强的团队，就会无形的提高这个企业的核心竞争力。无论拥有多少自主知识产权，怎样极大技术开发力度，最重要的都是人的思想与理念。把思想政治工作融入企业的核心竞争力，营造良好的企业文化和有节奏感的工作氛围。三、在国有企业中进行思想政治工作创