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时间:2017-12-31
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1、浅议新时期油田企业思想政治工作存在问题与对策 做好新形势下的石化企业思想政治工作,是我们每位政工干部所面临的实际课题,就需要我们不断地研究、探讨在社会主义市场经济体系过程中引发的新情况,新问题,新特点,发挥自己的主观能动性,采取行之有效的新思路,新方法去做好职工们的思想政治工作。思想政治工作必须顺应潮流,与时俱进,不断增强时代性、针对性和实效性。油田企业思想政治工作问题对策面对当前社会主义市场经济的不断深化,基层石化企业思想政治工作必须顺应潮流,与时俱进,不断增强时代性、针对性和实效性。思想政治工作在石化
2、企业基层单位有着重要的意义,通过长期的、经常性的解决思想认识问题,抵制各种消极腐败思潮的侵蚀,可以使干部职工的思想潜移默化,不断成长进步,逐步实现世界观的根本转变。下面,笔者就基层石化企业实际,对新形势下石化企业思想政治工作出现的问题,以及如何加强石化企业基层单位思想政治工作谈几点粗浅的认识。一、存在的问题5(一)石化企业基层单位干部大多数表示,“在其位,谋其职”,在工作中不断磨练和发展自己,干出一番事业。应该说,基层干部还是有着较强的责任心和事业心的,这代表了基层干部的普遍想法和主流。但是,有的的同志又表
3、示,思想压力、工作压力、生活压力太大,后顾之忧太多,而且限于企业改革等问题,不想在基层长期干下去,因而有“如果有适当的机会就换个工作,最好去机关”的想法,这些思想动态必须引起高度重视,因为干部一旦“人心思走”,必然会影响工作热情,必然会导致事业心的弱化,一旦如此,又必然反映在工作中,将直接影响队伍的凝聚力和干劲。(二)管和教之间的配合有待协调。主要表现部分基层干部对思想工作和管理工作关系认识不足,从字面上理解管是指依据规章制度管,理是指讲道理可以理解思想工作,两者如同单位工作中的双腿,缺一不可。有极大一部分
4、基层干部片面的割裂管理和思想工作之间的关系,实施单腿跑步,有的管和教脱离,管中无教,教中无管;有的单位长只抓管理,不做思想工作;有的政工干部只会做思想工作,不善于开展管理;有的管理简单,不会做深入细致的思想工作;有的干部片面的夸大思想工作的作用,在管理上软弱无力;有些单位长和政工干部在配合不协调;管和教的脱节或不协调,直接影响着我们思想工作和管理工作的效果,极大程度上影响着单位的管理水平,思想工作脱离了管理就会显软弱无力,管理工作离开了思想工作就会显得简单粗暴。5(三)政治思想灌输难度加大。主要表现在一部份
5、干部职工注重个人利益,忽视集体利益;注重现实,忽视理论学习;注重追求时髦,忽视继承传统;注重等价交换,忽视奉献付出;由于成长于市场经济年代,思想活跃,接受外来的文化影响大,干部职工对事物的认识差异大,呈多元化趋势,加之少数授课者把马列主义、毛泽东思想,教条化、书本化,同时受文化程度的限制等因素,传统的政治教育难度大,实效小,干部职工们思想难以统一,如在调查中发现干部职工普遍反应对政治理论不感兴趣,政治理论水平也相对较低。例如部分干部职工对革命优良传统和作风认识存在一定的差异,在战争年代形成的优良传统,在高科
6、技迅猛发展的今天,在基层单位空调、电脑等物质条件良好的情况下,如何继承、发扬、重塑石化企业的优良作风还有待探索。二、应对措施(一)与时俱进,把准脉搏,顺应需要。社会在变,人的思想也在变,新时期、新形势下干部职工们的思想政治工作又碰到新的问题,基层干部必须重新把准干部职工的思想脉搏,真正适应我们国家油气能源生产的需要。由于改革开放的不断深入以及社会生活“四个多样化”全方位、深层次的影响,人们思5想观念、价值取向、人生追求、心理素质、处事原则、行为方式等都发生了深刻的变化,石化企业与地方交往接触频繁,这些变化也
7、不可避免地影响和渗透到干部职工工作、学习和生活,因此石化企业各级必须着眼这些变化,紧跟时代发展步伐,进一步更新观念,与时俱进,积极摸索干部职工的思想变化规律,加强对石化企业思想动态和干部职工思想变化的研究探索,及时准确地掌握工作对象思想脉搏,积极主动地做好教育疏导工作,不断使经常性思想工作更加贴近时代、贴近企业、贴近干部职工的思想。(二)正确发挥主观能动性,促进经常性思想工作的开展。基层干部要紧跟时代,将心比心,求真务实。经常性思想工作是做职工的工作,必须靠真情去打动职工、用诚心去引导职工,情不真、心不诚就
8、无法抓住职工、打动职工、说服职工。要真正赢得干部职工的信赖与支持,基层干部只有同职工们活干到一块,汗流到一块,心想到一块,深入到职工中间,才能通过观察、了解、询问、分析的方法把准职工们的思想脉搏,实行对症下药,使职工们放下包袱,轻装上阵,才能更有效地做好新形势下的职工们的思想政治工作。5(三)解放思想,善于接受新事物。作为政工干部尤其需要解放思想,解放思想是指以马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论、三个代表和科学
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