求职信出错如何避免.docx

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1、又到求职季节，就业的话题成为广泛关切。最近，有京、沪两则消息，都有关就业，可谓殊途“同归”：一则，记者在“2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”发现，求职者一边抱怨工作单位远、薪金低、企业没名气，一边却又抱怨工作难找；另一则是上海市人力资源社会保障服务网公布针对1400多名失业青年的专项调查，结果让人惊讶，逾4成人认为自己找不到工作的主要原因是岗位薪资太低，而选择“上班的远近”的竟占到65.9％，比选择“岗位和公司发展前景”、“公司规模和环境”等选项的高出不少。都说求职难、就业难

2、，于大环境而言，这话不假。可是，很显然，就业难的还存在另一个重要因素。上述两例中，媒体就都指向了求职者的一个通病：“眼高手低”。在现在这样一个处处充满激烈竞争的时代，你去问任何一个求职者，“工作好不好找”，大多数都会说不好找；同样，若是你去问企业的人事经理们，“人才好不好找”，大概多数人会回答也是否定的。其中缘由，绝非“信息不对称”所能简单解释的。那么，问题到底出在哪里？真怪“眼高手低”么？平心而论，大学生、年青人，初出茅庐，意气风发，大有一番抱负在心头，但实际不知“江湖”深浅，直面现实后，只得慨叹：理想很丰

3、满，现实很骨感。可是，细想一下，哪个刚毕业的大学生、年青人不是如此“眼高手低”呢？大伙拼命学习，挤过独木桥并抱着美丽的梦想来到大学，难道不正是为了一些更高的追求吗？另外，现世一点讲，这一代大学生承担了巨大的受教育成本，且不论数万元的大学学习、生活费用，单是读大学所耗去的时间、精力本身就是代价。如此，大学毕业后自然想充分实现自身的价值，“眼高”也是某种必然。难道就应该主张“零工资”就业，或者让大学生沦为廉价劳动力吗？答案不言自明。“眼高手低”，本意指做人眼界要开阔，目标要远大，做事情则要低下手来，脚踏实地，踏踏

4、实实的做工作。原是褒扬，是好意。只是现在越来越多地衍生了另一层意思：指要求的标准很高，但实际上自己却做不到，大有志大才疏之嫌。有则为人熟知的小故事，大意是说：在某国，博士毕业生不容易找工作，因为很多企业不敢“高攀”。一位谦逊的博士，他求职时拿出了专科文凭，结果很快被录用；没多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文凭；在新岗位上，他又因业绩突出被提拔，这才亮出了硕士文凭。如是者三，最后他才露出了博士的庐山真面目。这位谦逊的博士，形象地诠释了另一种“眼高手低”，这是我们需要并倡导的一种本义上的“

5、眼高手低”：仰望高远，同时脚踏实地。眼下，我们对求职者“曲线就业”、“先就业在择业”、“放低身位、从基层做起”等等建议，大抵也就是基于这种“于细微处见精神”的智慧、勇气和人生态度吧。时代的进步，一切归之于实力的推展；实力的推展，则仰赖个己才能的发挥。民谣中有“要拚才会赢”的警句，也就是说“要竞争”，唯有将个人的实力供献出来，才能跟他人作比较，比较而分高下。怕就怕，光说不练“假把式”。“九层之台，起于垒土。”劝君，从自身能为、可为之事做起，为着梦想不断添砖加瓦，“咬住青山不放松”，这恰是我们需要的“眼高手低”。

6、这种“眼高手低”，实则：眼高，手也高。很多应聘者都将求职信作为显示他们实力的“第一步”——通过一封严谨的精心创作的求职信来表示他们适合这个工作，以此“说服”雇主聘用他们。不少企业的HR都表示，他们会将求职信看作一个重要的指标。因此，求职信错误的代价是很高的。首先，为了使用最合适的称呼，你需要了解实际上是谁处理你的求职信——这意味着你1要做功课。如果不知道怎样去修改求职信的内容，不妨在你把求职信寄出之前，让你的亲人或朋友为你提出改进意见。其次，当潜在的雇主看了你的求职信后，他们会想知道你应聘的是什么工作，所以应

7、尽量避免让应聘职位看起来模棱两可，明确方向很重要。还有一点需要注意，如果你没有将求职信发送给正确的收信人，那么即使是一级的求职信也会被拒绝。因此，在邮递或电邮职位申请前，一定要仔细检查那些来源于求职广告的联系方式是否正确。最后，记住不要将同一封求职信发给数位不同的雇主，没有任何雇主会想看到你的求职信的顶部有一长串竞争对手的电邮地址，而通过密件的形式把潜在雇主的电邮地址隐藏，也可能会导致反效果。所以，建议将每一封求职信私人化，即一次只电邮给一间公司。2