探索电力企业青年职工思想政治工作新举措

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1、探索电力企业青年职工思想政治工作新举措　　摘要：随着“三集五大”改革的逐步深入，部门之间变动及职责分工的调整都有可能影响到员工的思想，特别是有可能影响到青年职工对自己未来职业生涯的规划。从分析当前形势、团青年职工工作不足等方面入手，围绕胡锦涛同志提出的“三个取决于”，把握青年职工思想政治工作的实质，实施“一对一”思想政治工作，前瞻性落实好“五大体系”建设中思想政治工作，确保员工思想动态平稳。关键词：三集五大；思想政治工作；一对一作者简介：刘辉阳（1981-），女，浙江平阳人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；杨莉（1982-），女，浙江温州人，浙江温州电力局检修公司变电

2、运维工区，助理工程师。（浙江温州325000）中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）17-0161-029在2012年7月23日干部培训班开班仪式上，胡锦涛同志指出，综合分析当前国内外形势，我们面临前所未有的机遇和挑战。能否牢牢把握机遇，沉着应对挑战，关键“取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐”。“三个取决于”既是对历史经验的总结和概括，更是对做好各项工作的指示和要求。当前，随着“三集五大”体系建设的深入推进，正如胡锦涛同志所强调的那样，在这种改革发展的关键时期，深刻领会“三个取决于”的现实指导性，对于做

3、好青年职工的思想政治工作，建立“一对一”思想政治工作的常效机制，将提供坚强的思想保障。一、“三集五大”变革带来的新挑战“三集五大”体系是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。培根说：“思想决定行为”。“三集五大”体系是一场革新运动，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，可能会引起人员的思想波动，产生不稳定因素。1.机构重组给思想政治工作带来巨大压力按照总体规划，当

4、前新的管理体制和运行机制正在逐步形成，相关机构和人员也在陆续调整，这种变化又势必产生新的不适应。9一是工作习惯的变化和不适应。如浙江省电力公司成立了省检修分公司，负责管辖全省范围内的500千伏变电站，并不固定在一个地市范围。而不同地市局其工作模式、工作习惯等也不相同，存在地域差异，需要统一磨合。二是富足人员的调配和消化问题。“三集五大”体系建设必然涉及人员的优化调整和统筹平衡，在解决结构性缺员矛盾和合理配置人力资源的同时，由于业务变化需要进行岗位调整，富余人员的消化、配置将成为突出问题，如果处理不当，势必产生不安定情形。三是人员思想的波动。实施变革以后，由于岗位调整、业务范围变更

5、，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好员工的积极性，不影响“五大体系”建设的实施进程，是需要解决的问题。2.青年职工思想特性给思想工作带来巨大挑战青年职工是一个富有活力的团体，也是一个充满变化的集体，更是电力企业发展壮大的中坚力量。在“三集五大”体系深入推进的大背景下，青年职工的思想特性给思想政治工作带来了巨大挑战。主要表现在：一是个人价值如何与集体价值同步实现。面对变革，青年职工希望能有机会与通道发挥自身特长和才华，能够改变当前在运行岗位上一干就是很多年的单一局面，不能沉寂下去，从而产生“混”的负面思想。9二是

6、个人发展如何在企业壮大中实现。新的变革发展对职工的素质、知识、技能等方面提出了新的要求，如何帮助青年职工做好职业规划，提供其成长成才的路径，是当前需认真思考的问题。三是一些客观因素影响职工的奉献精神。主要包括生活成本与收入之间的差距拉大，其次包括倒班特殊性使得部分运行人员在照顾家庭和子女方面力不从心。3.基础不牢导致思想政治工作存在一定的隐患一是团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。具体表现为：对团的一些工作（活动）参与热情不高；对团组织的认同感和需求程度在减弱；团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡。二是团组织运行机制呈现新的不适应性。当代青年个性

7、突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。团建工作出现了断层现象，许多团建基础工作变的“青黄不接”。三是团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，有的团员青年对多数道理都懂，只是想法各异，对于典型示范和借鉴作用不够。思想活跃和个体差异给团组织工作带来了新挑战。二、“三个取决于”指明新航向9哲学思想的本质在于“矛盾”，哲学思想的精髓在于“矛盾的对立与统一”。社会的进步，历史的前进，人类社会的文明无一不在新旧力量的对比与较量中，先进的力