国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新路径探索

《国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新路径探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新路径探索摘要国有企业是国民经济发展中的重要支柱，占据着主导性的地位。市场经济的持续健康增长，促进国企积极开展改革工作，改进口身的经营理念。在当前国有企业之中，青年职工是重要力量，是国企未来发展的重要希槊。木文主要是从国企改革背景下积极开展青年职工思想政治工作的必要性入手，针对国企改革背景下青年职工思想政治工作中存在着的问题进行全面分析和说明，相应的提出了一些积极有效的创新路径。关键词国企改革背景青年职工思想政治工作创新路径方式效果中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145(2017

2、)06-000-02青年职工身上拥冇着较多的优点，比如说创新力强、冇理想、冇抱负等方面，但是同样也存在着一些不够成熟的地方，主要是缺乏相应的社会实践，容易受到客观环境的限制等方面。处在当前国企改革背景下，需要针对青年职工积极开展思想政治教育工作，提升他们的思想认识，促进青年职工的思想和行为更加符合企业和个人的长期发展目标。一、国企改革背景下积极开展青年职工思想政治工作的必要性(-)青年职工是国企改革工作屮的重耍力量面临着国企改革的时代背景，需要一大批有理想、有抱负的有为青年的支持。现阶段，国企运行过程中，青年职工是重要的人员组成。青年职工

3、有效提升了国企员工的整体知识结构和业务技术，对于有效促进社会主义和谐社会的构建具有积极的意义和作用。目前，国企中青年职工的人数比例在不断上升，他们的学历程度也在逐渐提升，拥有者十分扎实的专业知识，并且对待新鲜事物的认识性、创新性和学习积极性都十分的强，为当前国企改革工作注入了新鲜血液。（二）通厂思想政治工作能够有效引导青年职工树立起正确的世界观、人生观和价值观精神文明建设是当前社会建设的一项重要内容，青年职工作为国企的重要力量，他们的人生态度，将会在很大程度上影响到企业的整体发展情况。社会和企业都处在了改革发展的重耍时期，多元化的价值观，

4、很容易影响到青年职工自身的情况，使得他们偏离了正确价值观的发展轨道。积极开展思想政治工作，能够促进国企青年职工更好的认识到自身的优势和不足，积极践行社会主义核心价值观。（三）能够冇效引导青年职工更好的树立起职业发展目标在国企改革环境下，积极针对青年职工开展思想政治工作，不仅能够有效帮助他们更好的树立起清晰的职业发展目标，同时还能够有效满足青年职工自身的精神文化需求，逐渐提升他们的综合素质和能力。在开展思想政治工作的过程中，能够积极引导青年职工不断培养自身的团队协作能力、交往能力和沟通能力以及创新精神，这对于国企的良好发展和经营具有积极的意

5、义和作用。二、国企改革背景下青年职工思想政治工作中存在的问题处在国企改革的环境下，青年职工思想政治工作中还存在着一定的问题，主要是集中在了这几个方面：第一，一些国企经营者和管理者过于重视生产和经济利润，忽略了思想政治工作的重要性。第二，国企内外环境的不断变化，促使现阶段青隹职工自身的内在需求和思想意识发生了较大改变，相应的思想政治工作缺乏良好的针对性。三、有效改进和提升青年职工思想政治工作水平的创新方式和策略国企处在改革的重要时期，需要有思想认识水平高、创新性强、专业素质高的员工作为重要支撑。针对青年职工思想政治工作中存在着的问题，国企需

6、要积极采用切实有效的方式和手段，加以改进，不断提升青隹职工的思想认识和觉悟。（一）充分提升思想政治工作和国企文化建设的融合度国企在开展青年职工思想政治工作的过程中，需要积极重视将其和自身的文化建设工作进行全面有效的结合。首先，国企需要积极树立起“以人为本”的管理思想和工作意识，充分重视到青年职工自身的作用，将管理手段从经济层面向文化层面进行不断过渡，逐渐提升管理方式的人性化特征。其次，国企需耍将口身的特色企业文化当作重耍载体，积极促进青年职工更好的做好本职工作，积极树立起良好的创新精神和钻研精神，充分发挥每个青年职工的优势和潜能。再者，国

7、企的规章制度还需要积极和人性化的管理理念相融合，促进每个青年职工能更加自觉的遵守相应的规章制度，从而帮助职工实现自身的个人理想，促进企业更好达成自身的经营发展目标。（二）积极强化国企思想政治工作者的队伍建设效果国企深化改革工作在不断的深入发展之中，思想政治工作在国企的经营发展之中占据着十分重要的地位。国企思想政治工作者自身的能力、水平和意识，将会直接影响到青年职工的思想政治工作效果。因而积极打造出一支专业性强、思想觉悟高、学习能力强和工作经验丰富的思想政治工作人员队伍，就显得十分重要。首先，国企需要积极开展政工人员的培训工作，主耍是针对思

8、想政治内容、国家领导人的重耍讲话内容以及企业情况等方面进行培训，同时还需要积极培训政工人员的交流沟通技巧。其次,国企可以定期邀请一些专家学者积极开展相应的讲座和专题报告活动，积极培养政工人员的