女职工岗位成才建功立业方案.docx

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1、机械加工专业公司开展女职工岗位成才建功立业系列活动活动方案为进一步激励广大女职工解放思想，立足本职岗位勇担企业发展重任，充分展现新时期女性风采。经专业公司研究决定，在专业公司内开展女职工岗位成才、建功立业系列活动，旨在通过活动开展，实现发现人才、培养人才、挖掘人才的目的，让更多的女职工在依托岗位脱颖而出，成为企业发展的优秀人才。一、指导思想以科学发展观为指导思想，坚持以人为本的活动理念，从企业发展需要着手，维护广大女职工根本利益，从思想到行动，从被动到主动，真正激发广大女职工学习、工作的积极性，建立女职工成长激励的长效机制，真正为女职工岗位成才、建功立业搭建平台。二

2、、组织领导立足实际，确保活动开展的长期性、深入性，特成立机械加工专业公司女职工岗位成才、建功立业竞赛活动领导小组，由专业公司总经理、党总支书记担任活动小组组长，女工委员及其他班子成员担任副组长，成员为车间负责人、班组长及管理人员。三、相关措施、提高女职工素质，不仅仅是企业发展的实际需要，更是女职工自身发展的需要，要真正激发广大女职工学习、工作的积极性，变“要我学”为“我要，学重”视女职工的成长成才，了解广大女职工的需1要需求。明确“三抓”为重点，即抓思想，了解女职工的想法；抓典型，树立女职工的榜样；抓行动，带动女职工的成才。具体措施如下：1、开展“男、女”工种技术比

3、武。在男、女职工人数相对平衡的工种中开展技术比武，鼓励广大员工“比、学、赶、超”。2、开展“岗位之星”评比活动，以岗位展风采。在专业公司广大女职工中开展“岗位之星”、“岗位标兵”的月度评比工作，在宣传栏设置女职工“岗位之星”月度风采榜。制定评比考核标准，考核内容涉及安全生产、质量、劳动纪律等内容。每月1日前，由专业公司所属车间根据当月实际，推荐本车间当月女职工“岗位标兵”，并上报300-500字的自荐材料。专业公司考核领导小组综合考量后，确定一名女职工为专业公司当月“岗位标兵”。通过倡树典型，引导女职工立足岗位，爱岗敬业、钻研技术，争做新时期“四型女工”，即知识型、

4、技能型、创新型、进取型女职工。3、在女职工辅助工种中开展服务评比活动。在专业公司天车、质检、综合服务等工种中，开展“比服务、比业务”的评比活动，采取生产一线员工打分和管理人员考核相结合的方式，督促辅助员工提高服务质量，增强业务技能，实现专业公司辅助服务水平的整体提升。4、丰富女职工业余文化生活，提升女职工综合素质。一是针对年轻女职工，在专业公司开辟成长寄语或成长加油站，通过自我鼓励、同事鼓励、领导鼓励的方式，让广大女青工树立目标，建立2积极向上的人生观、价值观，引导广大女青工的健康成长；二设立女职工“学习日，”实施女职工“课外培训”计划。根据不同年龄段女职工需求，因

5、材、因人、因需施教。比如80后、90后女职工（着重于对工作的态度，对人生的担当等），70后、60后女职工（着重于家庭、子女教育等）3