行政部企业管理规章制度.docx

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1、行政部企业管理规章制度　　一、管理职能　　1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：　　负责组织有关部门建立健全各种规章制度。　　负责公司各种规章制度的分类编号。　　负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。　　负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。　　负责编制规章制度年度修编计划，并组织实施。　　有权代表公司解释有关规章制度。　　2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：　　负责组织实施公司有关规章制度修编计划。　　负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。　　负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。

2、　　有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。　　二、管理内容与要求　　1、规程制度的制定或修编　　现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并组织有关人员学习考试，否则不应投入运行。　　规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。　　所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。　

3、　编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。　　现场规程制度应在每年10——11月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室组织全面审查一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。　　编制或修编规程制度的依据：　　a、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；　　b、制造厂家的设备资料；　　c、本公司及兄弟单位的先进经验；　　d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；　　e、推广应用的新技术；　　f、有关人员对规程制度的正确意见和建议；　　g、规程制度在

4、执行中对发现问题的解决办法和措施。　　2、管理制度的编制或修编　　管理制度在编制或修编前，应广泛搜集上级有关的法令、法规、政策、条例等资料，结合本公司实际进行分析研究，做到上级规定在本公司制度中具体化。　　公司管理制度定期修编工作由行政部负责组织，归口职能部门负责修编具体工作。　　为适应生产、管理、服务的需要，需要补充和完善的制度，由归口职能部门负责提出并编制，报行政部备案，以便再版时修编。　　三、规章制度的审批与颁布　　1、生产规程制度的审批与颁布　　各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上，写出初稿，由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导

5、人员参加，采用集体讨论修改，最后个别审阅的办法进行审核。　　将初稿送交归口部门，由部门负责人进行初审。　　由分管的副总工程师负责复审，由公司分管生产技术的总工程师批准。　　2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后，可采取组织有关部室会签，集体讨论，最后领导批准的办法颁布执行。一般专业性的管理制度，可由有关部门或人员进行审核审定，由分管该项工作的领导批准颁布执行。涉及面较广，政策性较强的管理制度，可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核，由公司分管领导审定，最后由总经理批准后颁布执行。　　四、规章制度的印刷及发放　　1、规程及管理制度必须经审批后方可交付印

6、刷，印刷件的幅面格式应符合标准要求。　　2、所有规程制度的发放应编号有序，由档案室负责管理，承办部门具体发放。　　3、人员调离本公司时，应及时收回所有的规程、制度，外单位索取规程、制度时，由行政部档案室按有关规定办理。　　五、规章制度的贯彻执行　　1、本公司执行的规章制度可分为四个级别，即国家颁布，部、省公司颁布，各级地方政府机关颁布，本公司自行颁布。凡是根据上级颁发而结合本公司实际编修的规章制度，执行中允许代替上级颁发的规章制度，但在执行中遇到问题与上级规定有冲突时，以上级规定为准。　　2、规章制度一经颁布，即为本公司的技术法规和管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反

7、，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。　　3、每个生产工作人员、业务管理人员、工程技术人员都应认真学习各种规章制度，定期参加各类人员的学习和考试，并达到合格。　　六、检查与考核　　1、对违反现场规程、制度的人和现象，每个工作人员都要提出意见，使其纠正。对坚持违章作业的人员，应停止其工作，并在经济责任制考核中予以经济处罚。　　2、对违反规章制度而影响办事效率和效益的，要严格考核，接受教训，制订防范措施，做到“三不放过”。