欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:59966360
大小:91.50 KB
页数:8页
时间:2020-11-29
《军训拓展训练方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、军训拓展训练方案撰写人:___________日期:___________军训拓展训练方案10:30分到11点40分:练习跨立,稍息,停止间转法。11点40到12点40分:中餐(中餐保持安静状态,不浪费粮食)12点40分-13点:复习上午的跨立,稍息,停止间转法。13点到14点:练习起步的行进与立定。14点到15点:练习正步的行进与立定。15点到15点30:练习敬礼与礼毕15点到16点:复习跨立,稍息,停止间转法,起步的行进与立定,正步的行进与立定,敬礼与立定。16点到16点30分:全员集合,各队一次进行军事会操。16点30到16点50分:活动总结。
2、目的:此次野外拓展活动,旨在促进员工军训积极性,提高员工的组织纪律观念和自我约束能力树立公司的好形象,促使员工养成“令行禁止,迅速反应”的良好风气。培训宗旨:快乐、感恩、责任、荣誉、团队培训模式:第8页共8页快乐、互动、体验、感悟核心宗旨:没有完美的个人,只有完美的团队!课堂宗旨:第一,严肃而不呆板!第二,紧张而不枯燥!!第三,育人、娱人同行!!训练标准:完美是及格的唯一标准!训练信念:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练!军训拓展训练方案xx(二)为了更进一步加强各军训排队伍建设,使各排所有成员感情得到更进一步的升华,每个人都成为优秀的小战士,为各
3、自团队的付出,拥有较强的责任感,特制定拓展活动方案如下:一、活动时间:xx年x月x日星期x晚上7:00-8:30二、活动地点:运动场三、活动参与对象:全体官兵四、领导小组:第8页共8页总顾问:顾问:总负责:组长:副组长:各排教官成员:各班班主任五、主办单位:军训团六、活动内容与规则:一、项目类型:团队协作型二、参赛人员:由12名队员参赛(6男6女)三、场地要求:一片空旷的大场地,比赛赛距:40米四、竞赛方法:参加游戏者12人一组,后边的人左手抬起前边的人的左腿,右手搭在前边的人的右肩形成小火车,最后一名同学也要单脚跳步前进,不能双脚着地。场地上划好起
4、跑线和终点线,其距离为40米来回,游戏开始时,各队从起跑线出发,跳步前进,绕过障碍物回到起点,最先到达起点的为胜。按时间记名次,按名次记分。五、竞赛规则:第8页共8页(1)游戏过程中队员必须跳步前进,不允许松手(一直保持抬起前边的人的左腿),以防止出现断裂现象,队伍断裂必须重新组织好,从起点重新开始游戏。如果不重新组织,继续前进,则成绩视为无效,记为0分;(2)以各队最后一名同学通过终点线为准;(3)比赛过程中,参赛队必须在规定的赛道进行比赛,不许乱道,犯规一次扣时2秒,依次累加。六、活动目的:本活动旨在培养同学们的团结协作精神。搭桥过河一、项目类型
5、:户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏二、参赛人员:每队派12人上场(6男6女)三、场地要求:一片空旷的大场地,比赛赛距:30米四、需要道具:砖头30块五、竞赛方法:赛道两头各一组,每组分6人自由组合,起点组手持四块“砖头”,由第一名队员向前搭放“砖头”,第三个队员不断地把身后的“砖头”传给第一个队员,6人踩着“砖头”前进30米,其距离为30米来回,要求脚不能触地,绕过障碍物回到起点,待6人全部过界后另一组将接过“砖头”以同样的方式往回走,最先到达起点的为胜。按时间记名次,按名次记分。七、竞赛规则:(1)、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时
6、另一组才能开始接力。第8页共8页(2)、比赛过程中只要有脚触地的情况,均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。八、活动目的:本活动旨在培养团队协作能力和战略战术,训练团队内部的协调能力。军训拓展训练方案xx(三)话说教育的本质是育才和育德。培训作为一种特殊的教育形式,其本质就是把员工培养成德才兼备的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段,是员工步入职场的第一步。颇有一番“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的意味。xx策划了新员工军训拓展训练方案,具体情况如下:9:00指定地点集合出发,前往xx拓展基地9:00-10:00团队建设,破冰起航分队,换装,
7、选出各自的领导,起队名、自创口号、设计队伍标志等10:00-11:30魔鬼训练抓作风,纪律,执行,以及服从意识,同时教练为后续的培训导入良好的思想基础。11:10-12:30中餐-餐后稍作休息12:30-13:00热身活动游戏-(花开花落)活动前热身13:00-14:30蛟龙出海-培训团队的通力合作14:30-15:30极速60秒-分析、交流、协作,把竞争转为合作!第8页共8页15:30-16:40动力绳圈(突破版)-坚持:我们为什么这么如此的坚持;突破:做别人做不到的你才是最优秀的;信念:是什么在背后推动我们这样去做人才是越来越受各大企业的欢迎了,
8、而企业对人才的掌握主要是通过单位的人力资源部门进行了解的,但是无论是什么岗位上的员工,只要是新员工都要做一个
此文档下载收益归作者所有