中学班主任学期考核方案.doc

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1、中学班主任学期考核方案撰写人：___________日期：___________中学班主任学期考核方案班主任是学校最基层的管理者，班主任工作繁难杂碎，肩负着对学生的全面发展的重任。为了尽量准确、公正做好对班主任工作的评价，达到调动班主任工作积极性，激发班主任潜在的工作能力，提高工作效率，促进竞争，促进全员素质的提高，根据我校的实际情况，特修订班主任学期考核细则如下：一、班级常规管理（20分）：1、四项循环竞赛优胜2分/周（以值周记录为依据）2、学生重大违纪（扣2分）（以政教处违纪记录为依据）。二、跟班管理（10分）：主要指早自修、出操、集会

2、等，每缺勤1次扣1分，迟到或早退0.5次扣1分（以考勤记录为依据）三、励志教育（20分）：协助政教处完成励志环境布置、主题教育等有励志教育内容。（同政教处根据实际工作实效酌情量分）四：工作完成情况（20分）能否按时完成班刊等学校给予的任务（查看班主任工作手册，由政教处酌情扣分）五、财产管理（10分）：第3页共3页总务处根据一学期的两次财产检查，根据各班的财产保管情况进行量分。六、班级荣誉（10分）：完成学校四大节组织工作10分；获奖加分（以团体第一名5分；第二名3分累加，分满为止）本考核总分为100分，a等：85分以上；b等：75——84分

3、；c等：74——65分；65分以下不进行考核，学期考核奖励额度为300——700元，具体根据实际情况再给予分配。戍上中学第3页共3页