劳动保障知识竞赛试题zasxc

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1、劳动保障知识竞赛试题合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；1、《中华人民共和国劳动法》自什么时候起正式（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严施行？重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，日起正式施行。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经2、劳动合同是否有试用期？用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意过六个月。当然，也可以约定没有试用期。思的情况下订立或者变更劳动合

2、同致使劳动合同3、劳动合同如何终止？无效的；（6）被依法追究刑事责任的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终10、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么止条件出现，劳动合同即行终止。标准支付？4、由于用人单位的原因订立的无效合同怎么处根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解理？除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单劳动法第九十七条规定，由于用人单位的原因位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年赔偿责任。计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资5、用人单位招用尚未解除

3、劳动合同的劳动者，对的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿？辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资6、什么是劳动合同？是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关的平均工资。系、明确双方利和义务的协议。11、什么是集体合同？7、《劳

4、动合同法》自什么时候起施行？集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳1月1日起施行动安全卫生、保险福利等事项，签订的书面协议。8、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情12、什么是非全日制用工？权？根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、同一用人单位一般平均每日工作时间不起过4小工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，时，每周工作时间累计不起过24小时的用工形以及劳动者要求了解的

5、其他情况。式。9、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合13、《劳动合同法实施条例》从何时起实施？同？本条例自2008年9月18日起施行。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳14、无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动的劳动者？1《条例》第十二条规定，地方各级人民政府根据《就业促进法》第六十九条规定，本法自及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困2008年1月1日起施行。难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公21、《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无自2008年5月

6、1日起施行。固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规22.解决劳动争议应当遵循的原则是什么？定。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、15、无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权身制”？益。《条例》第十九条规定，劳动合同依照劳动合23、劳动争议仲裁收费吗？同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的14障。种情形，进一步明确了无固定期限劳动合同不

7、是24、申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎“铁饭碗”的事实，无固定期限劳动合同在符合么计算？法定条件下同样可以解除。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时16、单位的用工形式有哪几种？效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害目前单位用工形式为：全日制、非全日制、之日起计算。劳务派遣三种。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当17、用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，同的约定向用人单位支付违约金？仲裁时效期间重新计算。因劳

8、动者存在《条例》第二十六条第二款规定的因不可抗力或者