事业单位人力资源管理存在问题与对策

《事业单位人力资源管理存在问题与对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、事业单位人力资源管理存在问题与对策　　摘要：从目前来看，我国事业单位的人力资源管理工作尚没有做到位，在实际工作中还存在着诸多问题。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。对此，笔者提出如下几点建议：其一，对人力资源管理的重要性要有充分的认识；其二，要建立健全有效的激励机制；其三，要加大对人力资源开发和培训的力度。关键词：事业单位；人力资源管理；问题；对策中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）07-00-01一、当前我国事业单位人力资源管理存在的问题5事业单位人力资源管理存在问题与对策　　摘要：从目前来看，我国事业单位的人力资源管

2、理工作尚没有做到位，在实际工作中还存在着诸多问题。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。对此，笔者提出如下几点建议：其一，对人力资源管理的重要性要有充分的认识；其二，要建立健全有效的激励机制；其三，要加大对人力资源开发和培训的力度。关键词：事业单位；人力资源管理；问题；对策中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）07-00-01一、当前我国事业单位人力资源管理存在的问题5近年来，随着改革开放的深入开展，我国社会主义市场经济获得了迅猛的发展。国内的良好形势为我国事业单位提供了前所未有的发展机遇，同时事业单位为了更好地适应新形势的要

3、求，逐步加强了对人力资源的管理力度，并且取得了一定程度的进展。但是从总体上来看，我国事业单位在人力资源管理方面仍然存在着不少的问题。笔者经过详细的调查分析，认为这些问题突出地表现在以下几个方面：其一，缺乏科学的岗位管理机制。当前虽然我国大多事业单位都进行了岗位设置和人员确认，但是由于缺乏科学的岗位管理机制，因此在岗位设置和人员安排方面，多是根据关系、资历等内容进行，如此一来很容易使一些低素质人员进入事业单位的编制之内，而一些高素质人才则被拒之于门外，致使事业单位不能够引入高素质人才。另外，由于岗位设置不科学、人员安排不合理，导致那些已经引入的高素质人才不能够充分发挥自己的

4、潜能，因而被迫辞职，从而造成了事业单位高素质人才的大量流失。其二，缺乏先进的人力资源管理理念。当前我国事业单位在人力资源管理方面大都缺乏先进的人力资源管理理念。近年来，我国事业单位虽然在不断加强对人力资源管理的改革，以使之更好地适应当前形势的要求，不过就目前而言，很多事业单位采用的仍然是传统的人力资源管理思想，依旧简单地以为人力资源管理所涉及的只是工资分配和培训等内容，因而不能正确的认识人力资源管理的重大作用。这种传统的人力资源管理思想不利于事业单位的长远发展。同时，因为长期受传统的人力资源管理思想的影响，事业单位中因人设岗和情大于法的现象仍是比较严重的。总之，当前，我国

5、事业单位在人力资源管理方面大都缺乏先进的人力资源管理理念。其三，缺乏完善的绩效考评制度。当前我国部分事业单位的考评制度尚不完善，绩效考评也多是应付。另外，考核工作未将职工的职位、工资、奖惩等与绩效考评充分结合在一起。其四，缺乏现代化的人力资源管理人才。笔者经过调查发现，目前我国事业单位中从事人力资源管理的人员，有很多都不是学习此方面专业，因此这些人员的专业知识较薄弱，知识水平较低，因而难以适应新时期的要求。总之，当前我国事业单位在人力资源管理方面缺乏现代化的人力资源管理人才。由此可见，当前我国事业单位在人力资源管理方面确实存在着不少的问题。对于这些问题必须要给予高度的重视

6、，并且要尽快予以解决。二、加强我国事业单位人力资源管理的对策通过以上的分析探讨可以看出，目前我国事业单位的人力资源管理工作还存在着不足。因此有必要对这一问题进行更为深入的分析研究，同时采取一定的对策以加强我国事业单位人力资源管理工作。对此，笔者经过详细的分析研究，认为加强对我国事业单位的人力资源管理，可以采取以下几个方面的对策。（1）对人力资源管理的重要性要有充分的认识从思想上充分认识到人力资源管理的重要性，这是加强我国事业单位人力资源管理工作的重要前提。人力资源是推动事业单位可持续发展的重要因素。但是当前我国事业单位在人力资源管理方面还存5在着不少的问题。这些问题不利于

7、事业单位的长远发展。因此，充分认识到人力资源管理的重要性，对于企业的竞争与发展具有重要的战略意义。为此，要在全单位树立人力资源是最为根本的战略性资源的思想与观念，使事业单位真正地成为吸引人才、与发展人才的人才汇集地。总之，加强对我国事业单位的人力资源管理，首先就要从思想上要充分认识到人力资源管理的重要性。（2）要建立健全有效的激励机制加强对我国事业单位的人力资源管理，就需要建立健全有效的激励机制。事业单位有了健全有效的激励机制，就能够充分调动员工的工作积极性。笔者经过详细的分析研究，认为建立健全有效的激励机制，需要做好以下几个