新入职护士培训学习计划.doc

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1、新入职护士培训学习计划及考核要求一、第一天：护理部大体介绍医院文化及组织架构、工作安排等。二、第一、二周1.熟悉医院及科内的环境，跟班了解工作班次和工作流程。2.熟悉医院考勤制度、护理制度，工作职责。（随机提问2～3次）三、第三、四周1.服务手册内容的学习和运用。2.熟悉科内各项护理操作流程。（科内考核常用2～3项护理操作）四、第五、六周1.熟悉院内感染工作制度和要求。2.科内各项护理操作的考核。（科内考核2项特殊的护理操作）五、第七、八周1.查对制度、安全意识及服务意识的考评。2.护理应急预案的

2、了解和熟悉。（随机提问2～3次）六、第九周护理部综合考核：抽考1项基础操作、1份服务理论题、1份基础理论试题七、考核要求和标准：1.基础操作85分及格，服务考核80分及格，理论考核60分及格。2.科室提问考核能正确流利回答为优秀、能回答出重点内容为良好，只能回答少部分内容为一般，完全不会回答为差。3.按每周的培训内容考核必须达良好或优秀，护理部3项考核必须及格，试用期满将给予转正。4.科室考核“一般”或“差”有1~2个，护理部3项考核中一项不及格，将试用期延长，并再次考核。5.科室考核“一般”或“

3、差”有2个以上，护理部3项考核2项不及格则考虑辞退!护理部刘爱玲2015年7月22