首届免费师范生工作满意度调查和研究

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1、首届免费师范生工作满意度调查和研究　　摘要：本文通过对陕西师范大学部分免费师范生进行调查，分析他们的总体工作满意度，并从工作收入、工作环境、精神层面、人际关系、进修发展等几个维度来具体研究，分析各种现象背后的深层次原因，并从国家、学校和个人三方面来提出对策。Abstract：ThisarticleinvestigatedapartoffreeeducationstudentsofShaanxiNormalUniversity，analyzedtheiroveralljobsatisfaction，madespecificresearchfromseveraldimensions

2、ofworkincome，workingenvironment，spirituallevel，interpersonal，studyanddevelopment，analyzedvariousdeep-seatedreasonsbehindphenomenon，andmadestrategiesfromthreeareasofthecountry，schoolsandindividuals.关键词：免费师范生；工作满意度；对策Keywords：freeeducationstudents；jobsatisfaction；countermeasures中图分类号：G65文献标识码：

3、A文章编号：1006-4311（2013）06-0236-031问题的提出92007年，国务院决定在教育部直属的六所师范大学实行师范生免费教育。国家对免费师范生实行“两免一补”政策，即在校学习期间免除学费和住宿费，并且补助生活费；毕业之后，免费师范生要回到生源所在省份从事中小学教育十年以上，省级政府要确保免费师范生有编有岗。[1]时至今日，六所部属师大免费师范专业已经招录五届，第一届免费师范生（2007级）已经走出校门，在基础教育教学一线工作一年。为了完善我们国家的免费师范生培养机制，我们需要了解那些已经走向工作岗位的免费师范生们的想法，他们对自己的工作是否满意？如果不满意，主

4、要是哪些方面？原因是什么？2调查对象与方法2.1调查对象采取分层抽样与整群抽样相结合的方法，在陕西师范大学调查了158名免费师范生，样本基本情况为：女生所占比例74.7%，男生占25.3%，这与陕西师范大学男女生比例大体相当；家乡所在省份涉及到全国26个省（市、直辖区），其中陕西籍最多，占到38%；家庭所在地区为省会城市的占到14%，地级市的为29%，县（县级市）的为35%，乡镇为23%，农村为57%；工作单位所在地则为省会28%。地级市45%，县级市64%，乡镇19%，农村2%。工作单位分布情况则为幼儿园0.6%，小学10.1%，初中17.7，高中67.1%，其他（高职中专）

5、则为4.4%。92.2调查工具调查工具为自编的“陕西师范大学首届免费师范生工作满意度调查问卷”，本问卷的编制在综合考察了一些有关工作满意度理论的基础上，参考了有关资料，主要以史密斯等人所编的《工作描述指引》为主要参考依据，从工作报酬、工作环境、精神及价值实现、人际关系、工作压力、进修及考核制度、学校管理等7个维度共22条目，选项分别为“完全符合”、“比较符合”、“不确定”、“比较不符合”和“完全不符合”；问卷通过了教育专家的审阅，在试点调查的基础上进行了修正。在正式调查中，共发放问卷180份，收回有效问卷158份，有效问卷回收率为87.8%。数据主要运用SPSS17.0统计软件

6、进行处理。3调查结果与分析在“从总体上来说，我对现在的工作比较满意”一项中，“完全符合”为10.8%，“基本符合”为31%，“一般”为39.2%，“基本不符合”为15.8%，“完全不符合”为3.2%。所以从整体上来说，第一届免费师范生对自己的工作满意度相对较高，但是也不能忽视19%对现在工作不是很满意的被调查者。3.1工作收入维度在平均月薪水平的调查中，调查结果如表1，从中可以看出，免费师范生的工资从1000元以下到3500以上不等，但主要分布在1500-3499元的区间内。9此次调查笔者以三个题目来调查工作收入满意度这个维度，调查结果如表1，从调查结果得知被调查对象对自己的工

7、作收入满意度较低，多数人认为自己的工资水平比起其他非教师职业的工资低，而且认为自己的工作并不能得到公平回报的占多数。从平均水平上看，2011年大学毕业生第一份工作的平均工资是2153元。[2]从调查结果来看，74.3%的受调查对象工资水平都在2000-3500元以上，接近或超过2153元，但是大多数被调查对象对自己的工作收入却不满意，根据对一些调查对象的访谈，原因有以下几种：首先，免费师范生入学分数线较高，六所部属师范大学免费师范生提档线平均高出各省重点线的30分，各省份录取的免费师范生平均