薪酬调查补充分析0825知识分享.ppt

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1、薪酬调查补充分析0825薪酬概念介绍固定收入=年度基本工资+固定奖金+固定津贴固定收入变动收入=年度绩效奖金+销售佣金+固定津贴变动收入表示有25％的数据小于此数值，反映市场的较低端水平25分位表示有50％的数据小于此数值，反映市场的中端水平50分位表示有75％的数据小于此数值，反映市场的较高端水平75分位年度税前现金总收入=年度固定收入+年度变动收入税前现金总收入薪酬调查补充分析概念说明薪酬水平分析薪酬结构分析特别关注A:电视行业税前现金总收入分析薪酬水平：电视公司的薪酬水平整体靠近市场50分位，高于市场2

2、5分位；薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，不同职级间差距较小电视行业收入细分固定薪酬水平：电视公司的职级1－19的固定薪酬水平高于市场25分位，低于市场50分位；从20职级(相当于中级三级经理)开始低于市场25分位，与市场的数据的差距逐渐拉大；薪酬趋势：电视公司的整体趋势比较平缓，级差均小于市场的25，50，75分位线,即不同职级岗位差距较小变动薪酬水平：电视公司的变动薪酬水平明显低于市场25分位，且随着职级的增长，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：电视公司的整体趋势略微平缓，级差略均小于市场的25，50，

3、75分位线B:空调行业税前现金总收入分析薪酬水平：空调公司的职级1－15级(四级主管级岗位)的薪酬水平与市场50分位线基本一致；从职级16开始高于市场50分位线，低于市场75分位；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，不同职级间拉开一定差距;且薪酬处于市场中等水平空调行业收入细析固定薪酬水平：空调公司的固定薪酬水平整体高于市场50分位；随着职级的增加，与市场75分位的差距逐渐拉拉大；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，级差均大于市场的25，50分位线，但小于市场75分位变动薪酬水平：空调公司的职级1－19的薪酬

4、水平低于市场50分位，高于市场25分位；职级20－25低于市场75分位，高于市场50分位；从职级26开始高于市场75分位；薪酬趋势：空调公司的整体趋势比较陡，级差大C:DVD行业税前现金总收入分析薪酬水平：DVD公司的职级1－18(三级经理)的薪酬水平高于市场25分位，低于市场50分位；从职级19开始低于市场25分位，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，不同职级间薪酬差距小于市场趋势DVD行业收入细分固定薪酬水平：DVD公司的职级1－13级(主管级)的薪酬水平与市场50分位基本一致；

5、职级14－22(中级三级经理)的薪酬水平低于市场50分位，高于市场25分位；职级23以上低于市场25分位；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，级差较小变动薪酬水平：DVD公司的变动薪酬水平均低于市场25分位；薪酬趋势：DVD公司的整体趋势比较平缓，级差均小于市场的25，50，75分位线D:税前现金总收入分析－DVB行业薪酬水平：DVB公司的职级1－13(主管级)的薪酬水平高于市场75分位；职级13－18(三级经理)高于市场50分位，低于市场75分位；职级19－20高于市场25分位，低于市场50分位；从职级

6、21(高级三级经理)开始低于市场25分位，与市场的差距逐渐拉大；薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势DVB行业收入细分薪酬水平：DVB公司的职级1－13级(主管级)的薪酬水平高于市场75分位；职级13－18(中级三级经理)高于市场50分位，低于市场75分位；职级19－21高于市场25分位，低于市场50分位；从职级22(高级三级经理)开始低于市场25分位薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差小于行业趋势变动薪酬水平：DVB公司的变动薪酬水平高于市场25分位，低于市场50分位；且随着职级

7、增大，与市场的差距也逐渐拉大薪酬趋势：DVB公司的整体趋势比较平缓，级差略高于市场25分位，但小于市场50，75分位线总体分析行业总体薪酬水平级差细分说明长虹电视接近行业50分位级差小，相邻职级间差距小变动收入小于行业25分位长虹空调行业50分位偏上级差趋同市场水平三级经理及以上岗位变动收入趋势高于市场50分位长虹DVD低于市场50分位，部分三级经理以上岗位低于市场25分位级差较小，相邻职级间差距小三级经理及以上岗位总体薪酬水平低于市场25分位长虹DVB总体薪酬水平趋势“倒挂”级差小，相邻职级间差距小主管级及

8、以下岗位高于市场75分位；主管级以上、三级经理以下岗位高于市场50分位；三级经理以上岗位低于市场25分位薪酬调查补充分析概念说明薪酬水平分析薪酬结构分析特别关注彩电行业固定：50%-60%变动：40%-50%固定：60%-70%变动：30%-40%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：40%-50%变动：50%-60%固定：70%-80%变动：20%-30%固定：70%-80%变动：20%-