环境保护局市级文明单位标兵申报材料

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2、保护局市级文明单位标兵申报材料***市环境保护局2010-2011年度市级文明单位标兵申报材料 市环保局现有干部职工36人，平均年龄47岁，大专以上学历34人，占总人数的95环境保护局市级文明单位标兵申报材料***市环境保护局2010-2011年度市级文明单位标兵申报材料 市环保局现有干部职工36人，平均年龄47岁，大专以上学历34人，占总人数的95环境保护局市级文明单位标兵申报材料***市环境保护局2010-2011年度市级文明单位标兵申报材料 市环保局现有干部职工36人，平均年龄47岁，大专以上学历34人，占总人数的95环境保护

3、局市级文明单位标兵申报材料***市环境保护局2010-2011年度市级文明单位标兵申报材料 市环保局现有干部职工36人，平均年龄47岁，大专以上学历34人，占总人数的95环境保护局市级文明单位标兵申报材料***市环境保护局2010-2011年度市级文明单位标兵申报材料 市环保局现有干部职工36人，平均年龄47岁，大专以上学历34人，占总人数的95%，在职中共党员31人。内设行政科室10个，直属事业单位5个。我局自2008-2009年度荣获市级文明单位标兵荣誉称号以来，十分珍惜这一荣誉，并以此为新起点，多层次、多元化开展各种类型的文明

4、创建活动，“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“文明标兵”、“文明科室”等文明创建活动成为文明单位创建的有力助推器。二年来，我局按照市文明办和市直工委的工作要求，围绕国家环保部提出的“五大建设”（领导班子和党员队伍、思想、组织、作风、业务、制度建设）抓精神文明建设。全面加强领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设、管理基础建设、党风廉政建设，文明创建活动成效显著，整个队伍政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范，赢得国家环保部和省环保厅、社会各界和广大群众的广泛赞誉。使我局的文明单位创建活动基础更为扎实，创建活动更为深入，取得

5、成效更为明显。促进了各项环保工作的顺利开展。一、组织领导坚强有力在局党组的重视和领导下，我局健全了精神文明建设领导小组，坚持“一把手负总责，分管领导具体抓”，组织制定了精神文明建设意见和创建工作负责制，并做好宣传教育，使全局职工创建意识不断增强，自觉投身于创建活动中，创建活动做到了经常化、制度化。在文明创建活动中，我局把领导班子自身建设放在创建工作的首位，在工作中，讲究“立言”和“立行”，提高整个班子的感召力和凝聚力，形成心齐、风正、劲足的有力核心。结合近年开展的学习实践科学发展观、学习型党组织、乐读在机关、创先争优等专项活动，着重

6、抓了几方面的工作。一是抓学习。班子成员认真学习党的十七大、十七届四中全会、党建理论、现代科学技术、法律、党史等知识，改善知识结构。坚持班子理论学习中心组每年学习不少于6次，要求班子成员给干部职工和中层干部作专题学习报告或专题辅导发言2次以上；撰写学习心得体会和工作调研论文各1篇以上。二是加强作风建设。制定领导班子议事制度，议事规则明确。对重要工作布置、人事任免、人员调动、奖惩、大额资金的安排和使用、以及其它重大问题按民主集中制的组织原则，集体研究决定。三是坚持民主生活会制度。在民主生活会上坦诚开展批评与自我批评，在领导班子成员之间形

7、成团结、协作、务实、高效的工作作风。使干部职工反映意见建议的渠道畅通。四是密切联系群众。把解决职工实际困难作为行之有效的情感管理方法。全局134名干部职工的婚、丧、嫁、娶，子女读书等大事，领导班子都全力给予关心、帮助，做到“进百家门，知百家事，解百家难，暖百家心”为干部职工解决了生活中的困扰，坚定了做好本职工作的信心。组织离退休的职工“重阳节”参观北戴河新区，座谈***三年大变样带来的生活环境改观，组织干部职工进行健康体检，组织的关心缓解了干部职工工作的紧张情绪，促进了家庭的和谐和沟通，陶冶了干部情操，形成平等、团结、友爱、互助的新

8、型团队精神和良好的道德风尚。五是推行谈心交心制度。建立班子成员与下属单位建立联系点制度，每年班子成员都要与所分管部门领导和一般干部谈心交心，加强班子成员与干部职工沟通，及时疏导易发生的矛盾环节，亲和了干群关系。六是制定调研月制度，把每