跨国企业培训实践.ppt

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1、跨国企业培训实践TrainingandDevelopment讨论主题企业战略与培训培训面临的挑战如何制定企业培训计划培训路径图的设计培训计划的制定如何制定培训预算如何进行培训的组织实施如何确定培训需求如何选择培训供应商如何将进行培训成果转化如何进行培训效益评估如何进行培训的持续改进如何让培训管理更有效培训的电子化系统谁是培训的利益关系人？要做好培训,我们必须首先了解哪些利益关系人是最重要的？我们平时的工作忽视那些利益关系人？这些利益关系人的共同点是什么？直接参与者组织者决策者有趣、吸引人、对工作有

2、直接、显现的帮助、不浪费时间老板说好、员工说好。“不掉链子”培训的投资者他们都关心什么?培训的决策者：达到公司、组织的业务目标。用外力（外脑）推动组织的变革。管理和提高组织的整体能力培训的组织者：帮助公司领导提高整体能力、有效地、承上启下地推动公司的发展。帮助员工制定个人发展计划培训的参与者：自身的发展和竞争能力。“磨刀不误砍柴工”。战略性人力资源管理文化文化战略战略岗位设计岗位设计人力规划人力规划员工沟通员工沟通人才招聘人才招聘培训的策略薪酬福利薪酬福利绩效管理绩效管理选择培训师需求分析课程设计

3、课程实施课程评估如何制定企业培训计划培训路径图:人力资源部根据公司发展方向，制定出所有职位的培训路径图。向全体员工公布。IBMPowerBaseSellingSL323DNegotiatingtoYes2D23SL3PersonalGrowth5DSL321,22,24SL33D1,2MarketingToYourClientVisionIndustryUpdateSL385DSignatureServiceSL32D7客户商务行业内部管理产品.技术个人技能1)ClientRelationship

4、s*2)ClientStrategy&Planning*3)ClientMgmtSystems*4)MarketTrends5)FinancialStrategies*6)ConsultingMethods7)Value-Based*9)Internal10)IBMStrategy11)IBMMgmtSystem项目管理12)ProjectInitiate13)ProjectPlanning14)Track/Report/Deliver15)RiskManagement16)I/SOffering

5、s17)Applications18)Architectures19)DesignMethod/Tools20)I/TRelatedServices21)Leadership*22)Communication*23)Negotiation*24)SituationalAnalysis*ELTFoundation(15D)orPROFELT(5D)客户代表CLIENTSPECIALISTGCGROADMAP8.)Industry*.TEMPLATE"B"1to24NEO(4days)SL2*Top1

6、0SkillsGapsSolutionSelling(10D)orMarketingSchool(5D)orIGSI-SD(10D)CompletionSchool(8D)ProductsUpdatesSL33D16,18ProcessMgmtSL35D9,112DSL3CRMOverview9,11SL31DGo-To-MarketWorkshop10PracticalApproachToSellingSL374D6,7ConsultingProcessWorkshopSL34DFinancia

7、lMarketingSL32D5SL33D1,2WinningMajorProposalClientInvestmentProgramSL42,35DEffectiveProposalWritingSL32D22BldgCollaborativeClientRelationshipSL43D23TeamPacFacilitator'sWorkshopSL44D2121TeamPacWorkshopsSL3谈判技巧232DL3技能序号培训时间技能层次培训路径设计的指导原则强制与自愿相结合全员与各部门

8、相结合一般与重点相结合个人年度培训与发展计划每个员工根据自己本年度工作计划，结合培训路径图，制定出适合自己的年度培训与发展计划。该计划连同个人工作计划一起制定。它是完成工作计划的有力保证。“途径”包括参加公司举办的培训、阅读书籍、网上学习、工作中学习（OJT）、辅导等案例：找出小王的培训需求小王是通用公司的培训主管李经理：公司培训经理李经理让小王列出他认为工作所需的知识和技能小王技能需求表技能需求演讲写作预算主动管理会议谈判时间管理授权文档处理小王的知识需求表培训政策预算流程人事管