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时间:2017-12-30
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1、班组建设标准化在发电企业应用探索 摘要:推进发电企业班组建设标准化,提高班组整体水平和班组长的管理水平,建设适应新形势、新要求的“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”电力生产班组,对于提高电力生产管理水平,实现企业各项经营目标,培养造就一支技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质员工队伍具有十分重要的作用。对水电集团四川电力开发有限公司在探索、开展电力生产班组标准化建设中的实践活动以及取得的一些经验、成果进行了总结和介绍。关键词:班组建设标准化;电力生产;管理水平作者简介:钟荣繁(1972-),男,四川金堂人,中国水电建设集团四川电力开发有限
2、公司,经济师。(四川成都610041)中图分类号:F272.9文献标识码:A文章编号:1007-0079(2013)33-0169-0313班组建设是电力生产企业管理的基础,是管理链条中的实施终端。班组执行力的强弱,直接关系到生产任务能否落实,安全能否得到保障,效益能否不断提升,核心竞争力能否持续增强。随着市场经济体制的日臻完善和电力体制改革的不断深化,发电企业间的竞争越来越激烈,现代企业管理的新思路、新机制、新方法不断出现,而作为任何企业最基层的管理和实施对象——班组,其作用发挥的好坏至关重要。随着新形势的发展,班组的传统管理模式已无法适应需要,势必导
3、入新的管理理念,推行新的管理手段,创新管理模式。13四川电力开发有限公司成立伊始,遵照《公司法》和公司章程规定,与某大学管理学院合作,制定了公司未来十五年的发展规划与战略,设计了两级公司的运营管理模式,即本着积极提升发电企业电力生产集约化、标准化管理水平,结合公司所属水电站资源多、分布广、规模相对较小以及主要分布在乐山、阿坝、雅安、甘孜区域等情况,确定了四川圣达、阿水公司和松林河公司为区域发电公司,由其各自承担片区内发电企业生产运营职能。同时按照扁平、集约化思路,各区域发电公司仅设置发电部,该部门承担片区电站运行维护职能,根据不同时期和人员结构,可设置运
4、维值大倒班或运行值和维护班组并存模式,但最终目标是运维一体。在此背景下,为加强电力生产经营管理和队伍建设,提升电力运营水平,2009年四川电力开发有限公司积极探索电力生产管理模式创新,全面推行电力生产标准化创建工作。通过认真调研、系统策划、精心组织、扎实工作,历时一年起草发布了四川电力开发有限公司《电力生产标准化手册》。2010年启动全面动员和培训,以标准化建设为重点,系统提升班组标准化管理水平,以绩效管理为导向,推进管理人才、技术人才、技能人才建设。回顾几年的过程,通过标准化创建全面提高了一线员工的业务素质,促进了班组管理上台阶、工作上水平。一、班组建
5、设现状1.通过标准化建设,提升班组能力水平(1)健全机构,完善制度,保障班组标准化建设顺利开展。班组建设的关键在于组织机构和制度保障,只有组织到位,制度完善,才能保障班组标准化建设的顺利推进。四川电力开发有限公司在组织机构建设中,首先是做好公司层面的体系建设,成立了以公司总经理为标准化领导组长,分管电力生产的副总经理为副组长,以各职能部门相关人员组成的标准化工作小组,建立了标准体系。其次是健全了三大区域发电公司组织机构,成立了以主要领导为组长,各部门主任为成员的标准化工作小组,设置了标准化办公室管理日常的标准化创建工作。通过组织机构的建设和完善,为制度的
6、建设和执行奠定了基础,为班组长建设、标准化体系形成创造了条件。13在制度建设上,注重制度的系统性和普适性。系统性主要体现在纵向成体系,环环相扣,步步紧依,涵盖班组建设全过程,既有执行中的良好行为规范,又有保障支撑的基础性规章,确保班组建设落到点上。普适性主要体现在横向方面,使制度具有通用性和可复制性,能够在同类型管理框架内使用,保证班组建设具有标准性。通过组织机构和制度建设,形成强制性管控和要求,保证班组建设核心的统一性,为标准化建设铺平道路。(2)强化班组基础工作,加强考评检查,有效提升班组能力。班组建设重在考评,通过考评可以反映班子建设基础工作,有效
7、提升班组能力。在基础工作方面,注重原始台账,确保班组建设标准化各部分的台帐记录内容规范和标准,使用书面和电子档案双备份,各项台帐和记录均有专人负责。在考评方面,以标准化建设考评标准为依据,从安全生产、文明生产、基础管理、文明创建、民主管理五个方面进行目标量化,确定考核标准,以此分解形成考评实施细则,每季度实行定期或不定期地组织检查,持续与改进,最终确保安全、质量、高效地完成工作任务,提高班组基础管理水平。通过考评检查,促进各公司大力做好基础工作,切实提升班组实际能力,以推进公司班组标准化建设。2.通过狠抓标准制度贯彻落实,提升班组执行力13(1)严格落实
8、安全生产责任制。安全是电力生产的根本,只有加强班组安全建设,才能确保公司电力生产
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