公司新员工入职须知.doc.pdf

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1、新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、新员工报到流程：新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。二.考勤管理1.公司每天上下班的时间为：2.白班上午07：30—11：30下午12：30—18：00加班18：30—21:30（以完成当天工作为前提，不加班须请示批准。）

2、3.员工每天打卡时间为上班前和下班之后，需严格遵守打卡秩序3.迟到、早退、请假、旷工处罚规定：3.1迟到：按时上班、下班，不准迟到、早退。因公出差、工作延误等特殊原因未能刷卡的，必须向部门主管进行说明并签卡。3.2早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。30分钟以上（包括30分钟按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按整天比例计算后的3倍。3.3无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。3.4旷工：1.没有办理任何手续不到岗上班者视为旷

3、工，旷工一天按日工资的三倍进行扣款，如此类推。2.连续旷工三天（含）或年累计旷工六天以上者视为自动离职，未发放的工资作为赔偿金不予发放。3.5请假：因个人私事必须于工作日亲自处理者，应当事先请假，填写请假单。如遇特殊情况不能事先请假的，经领导批准后可用电话或委托他人请假，上班后必须立即补办请假手续。未经领导批准，擅离工作岗位，按旷工处理。请假三天以上人员部门主管签字，总经理审批。请假3天（含3天）则当月工资按实际上班天数计算（即工资/当月天数*实际上班天数=实际工资）3.6假期：每月放假1天，放假时间根据生产需求调整。如因生产忙碌，当月公司未放假

4、,则该放假工资按天数计算（补给）。三、工作/生活纪律1)服从工作安排和正常调动，按时、保质、保量完成分配的工作任务，爱护生产设1/4备，节省原辅料。因个人原因，未按要求生产，导致原材料、人工浪费，影响出货时间，分大过，中过，小过，领导负管理及监督责任。2)着装应当整齐、大方、得体，男女职工不穿超短裙裤,男职工不准留长发；3)上班期间不准打私人电话或发短信，接听电话应简短不闲谈，时间不得超过3分钟，不准看与工作无关的报刊书籍，做与工作无关的事。4)工作期间，忠于职守，应集中精力投入工作，不准打瞌睡，不准聊天，不准吃零食，不准打闹嬉戏，不准大声说笑、

5、喧哗，不准消极怠工，不准串岗等，尽职尽责做好本职工作。下班前应做好各项检查工作，检查各种生产、工具及灯是否放好关闭。5)工作时要严格按照岗位操作规程、安全操作守则、工作指导书等文件工作，违反者将被视为失职。6)爱护公物，小心使用公司物品，不得盗窃、贪污、挪用、侵占或故意损害公司财物，损坏或遗失公司财物照价赔偿。7)日常工作中要贯彻执行“5S”【整理、整顿、清扫、清洁、素养】要求。讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，不污染环境，工作期间要保持工作岗位和工作场地的清洁和整齐，无油污、无积水、无杂物等。8)直接生产人员工作时间内需暂时离岗的，应向组长或主

6、管报告，得到许可后方可离岗，职员和其他人员在离岗时也应向上司告知其去向及事由。9)对于公司及私人的一切财产(包括信息及各种资源)，不得私自取拿、利用和窃取。10)严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。11)节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。12)严禁公开、探听、传播任何职工的薪资情况。13)遵守公司保密制度不得泄露公司的商业秘密，违者将无偿辞退。14）管理人员不得以任何方式接受任何人员的馈赠，不与供应商有任何的利益关系。否则，一经发现，扣除其当月奖金，金额较大的直接开除。15)职工对于公司配备宿舍内的生活设施应小心

7、使用和保管，不得私自拆除、更改、搬移、损坏，如有损坏者应按价赔偿。16)宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。17)严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。2/418)宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止打麻将，斗地主等赌博活动19)严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具。20)严格遵守公司作息时间，宿舍内应保持安静，不准影响他人休息。21)做好防火、防盗工作，如发现可疑人员或违反管理规定人员应立即报告；大额现金和贵重物品不要放在宿舍和更衣箱内。四、安全规定1.工业安

8、全规定1)做好机器设备的保养，维修和使用前的检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作