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时间:2020-11-17
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1、实验小学年度考核工作方案 为切实搞好我校年度考核工作,根据仁怀市教育局《关于200年度考核工作的通知》精神,结合我校实际,特制定200年度考核工作方案。一、成立年度考核工作领导小组:领导小组下设办公室在学校办公室,张仕贤同志兼任办公室主任,刘阳富同志任副主任负责日常工作。二、考核原则:1、坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。2、坚持领导考评和群众考评相结合的原则。3、坚持平时工作与期末考评相结合。4、坚持定性考核与定量考核相结合的原则。5、坚持年度考核与目标管理、党员民主评议、年终工作总结
2、、评先选优相结合的原则。三、考核依据及评优标准1、根据省组通127号、黔人通132号、仁组通45号、仁人培06号文件和《仁怀市教育局关于200年度考核工作的通知》精神执行。2、根据仁组通45号和仁人培06号文件精神,优秀人数按参加考核人数的12%以内,我校优秀人数为12人。3、凡本年获得省部级劳动模范称号且无其他过错行为的,确定为优秀等次,不占本单位比例。4、已连续两年获得优秀等次的教师,在同等条件下优先考虑。四、考核程序及评优办法:1、教师填写《年度考核登记表》一式三份交考核工作领导小组办公室
3、。2、根据仁人培06号文件要求,教师考核实行行政领导负责制,采取高层领导、中层领导、群众测评相结合的方法测评,校长办测评占总分50%,中层部门测评占总分30%,群众测评占总分20%,考核工作领导小组依据教师三层考核得分情况予以认定考核等次。3、测评办法:①教师填写群众测评表,考核领导小组办公室汇总群众测评结果。②中层部门填写教师测评表,考核领导小组办公室汇总中层测评结果。③校长办提交优秀等次12名教师名单交考核领导小组办公室。④考核领导小组办公室将三层考核结果提交考核工作小组,领导小组召开专题会
4、议,根据教师三层考核得分综合评议,确定教师本年度考核等次。五、工作日程安排:1、200年12月25——26日:成立学校200年度考核工作领导小组,制定学校年度考核工作方案。2、200年12月26日:办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。3、200年12月26日—30日:组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案,听取教师意见,修订学校年度考核工作方案。4、200年12月26日—30日:报送学校考核小组名单及工作方案到教育局人事股,教师填表,交表。5、200年12月29日:群众测
5、评。6、200年12月30日:汇总群众测评,中层部门测评。7、200年12月31日:汇总中层部门测评,校长测评。8、200年1月4日——5日:考核领导小组汇总评价,确定教师年度考核等次。9、200年1月8日—12日:公示考核结果10、20年1月10日:教师签定考核意见意见,收交优秀等次教师《年度考核记实手册》。教务处提交200年度各季度教师出勤情况。11、200年1月11日——12日:制作《仁怀市实验小学教师200年度考核量化测评汇总表》。检查优秀等次教师《考核记实手册》。填报《200年度机关事
6、业单位考核等次对应表》、《仁怀市国家公务员、事业单位工作人员考勤汇总备案表》、《事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核备案表》、《事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核汇总表表》。撰写单位年度考核工作总结。12、200年1月12日:复查各种表册,领导签署意见。13、200年1月12日:送交各种表册到市教育局人事科审核。14、200年1月14日:送交各种表册到市人事局审核。六、纪律要求:1、考核要实事求是,严禁弄虚作假。2、填写表册要规范,不得涂改。3、严格按规定时间上交表册,不得延误
7、。
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