实验小学年度考核工作方案

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1、实验小学年度考核工作方案为切实搞好我校年度考核工作，根据仁怀市教育局精神，结合我校实际，特制定200年度考核工作方案。一、成立年度考核工作领导小组：领导小组下设办公室在学校办公室，张仕贤同志兼任办公室主任，刘阳富同志任副主任负责日常工作。二、考核原则：1、坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。2、坚持领导考评和群众考评相结合的原则。3、坚持平时工作与期末考评相结合。4、坚持定性考核与定量考核相结合的原则。5、坚持年度考核与目标管理、党员民主评议、年终工作总结、评先选优相结合的原则。三、考核依据及评优标准1、根据省组通［200］127号、黔人通［2001

2、132号、仁组通［200］45号、仁人培［200］06号文件和精神执行。2、根据仁组通［200］45号和仁人培［200］06号文件精神，优秀人数按参加考核人数的12%以内，我校优秀人数为12人（市招人员单独计算）。3、压滤机滤布凡本年获得省部级劳动模范称号且无其他过错行为的，确定为优秀等次，不占本单位比例。4、已连续两年获得优秀等次的教师，在同等条件下优先考虑。四、考核程序及评优办法：1、教师填写一式三份交考核工作领导小组办公室。2、根据仁人培[200]06号文件要求，教师考核实行行政领导负责制，采取高层领导、中层领导、群众测评相结合的方法测评，校长办测

3、评占总分50%,中层部门测评占总分30%,群众测评占总分20%,考核工作领导小组依据教师三层考核得分情况予以认定考核等次。3、滤布厂测评办法：①教师填写群众测评表，考核领导小组办公室汇总群众测评结果。（每位教师在群众测评表中填写12位优秀等次教师名单，考核领导小组办公室汇总测评结果，提交优秀等次得票前15名教师名单交考核领导小组）②中层部门填写教师测评表，考核领导小组办公室汇总中层测评结果。（每个部门在测评表中填写12名优秀等次教师名单，考核领导小组办公室汇总测评结果，提交优秀等次得票前15名教师名单交考核领导小组）③校长办提交优秀等次12名教师名单交考

4、核领导小组办公室。④考核领导小组办公室将三层考核结果提交考核工作小组，领导小组召开专题会议，根据教师三层考核得分综合评议,确定教师本年度考核等次。五、工作日程安排：1、200年12月25——26日：成立学校200年度考核工作领导小组，制定学校年度考核工作方案。2、200年12月26H：办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。3、200年12月26日一300：组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案，听取教师意见，修订学校年度考核工作方案。4、200年12月26H—30日：报送学校考核小组名单及工作方案到教育局人事股，教师填表，交表。5、

5、200年12月29日：群众测评。6、200年12月30日：汇总群众测评，中层部门测评。7、200年12月31日：汇总中层部门测评，校长测评。8、200年1月4日一一50：考核领导小组汇总评价,确定教师年度考核等次。9、200年1月8日一12日:公示考核结果10、20年1月10H：教师签定考核意见意见，收交优秀等次教师。教务处提交200年度各季度教师出勤情况。11、200年1月11日——120：制作。检查优秀等次教师。填报、、、。撰写单位年度考核工作总结。12、200年1月12H：复查各种表册，领导签署意见。13、200年1月120：送交各种表册到市教育局

6、人事科审核。14、200年1月14H：送交各种表册到市人事局审核。六、纪律要求：1、考核要实事求是，严禁弄虚作假。2、填写表册要规范，不得涂改。3、严格按规定时间上交表册，不得延误。