工资集体协商经验材料-开展工资集体协商维护职工合法权益 .docx

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1、工资集体协商经验材料:开展工资集体协商维护职工合法权益　　工资集体协商经验材料:开展工资集体协商维护职工合法权益　　开展工资集体协商维护职工合法权益　　　　---XXX公司工资集体协商经验材料　　　　XXX公司是XXXX企业。公司现有员工XXXXX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，年销售近XXX亿元，创利税XXX余万元，主要经营民爆器材、橡胶制品、机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。公司也先后荣获国家级“XXXXXX等荣誉多项。　　　　近年来，公司在上级工会的关怀指导下，积极顺应

2、改革的新形势,不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了大胆尝试，并取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。　　　　一、提高认识、发挥职能，积极参与、共谋发展　　　　随着社会主义市场经济的发展，企业改革的不断深入，社会经济关系、劳动关系也发生着深刻的变化，如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题

3、和任务。　　　　针对上述情况，我们认识到工会要真正发挥自己的职能作用，就要积极的参与企业的改革，并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点。为此我们坚持推行平等协商制度，突出维护职能，坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则，认真协调企业与员工之间的劳动关系，缓解矛盾，努力找准劳企双方的结合点和共同点，争取企业和职工的“双赢双利”，真正体现工会在企业中的地位和作用。　　　　为此公司工会主动参与企业改革的全过程，认真独立的开展工作。在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度，并以此为载

4、体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点，从密切劳资关系，稳定职工队伍，提高企业的向心力和凝聚力为出发点，着力改善劳企关系，深化企业的改革，使企业的综合实力得到了长足的发展。　　　　二、依法治企、平等协商、循序渐进、务求实效　　　　集体协商，对工会来讲并不陌生，然而谈到工资集体协商，却是一个全新的课题。工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的合法权益。XXX年改制前，公司是国有企业，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，改制后，职工工资的增长，是单方面由

5、企业主说了算。近年来，随着改革的深入，经济的发展，公司职工工资得到了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看企业职工工资增长水平与经济发展水平还不相适应，随之引发的劳资矛盾也日益突出，影响到企业的正常生产，也影响到社会的和谐稳定。因此建立工资集体协商机制，缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系，就成为当前企业所面临的一项重大问题，而工资集体协商制度的建立正是解决这一矛盾的最有效的途径。　　　　由于长期以来受公有制的影响，从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足

6、的问题。一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要，反正都是老板说了算；二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台。针对这些情况，我们认真组织中层管理干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，提高认识，此外向公司董事会、经理层汇报有关精神。在双方取得共识的基础上，我们在XXXX年XXX月召开的职代会上签订了首期集体合同，但当时签订的集体合同对劳动工资的内容涉及的不够具体，在后来的逐期集体合同修订中，逐步将工资

7、分配问题列入了集体合同的重要内容，并对工资的结构，工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，同时探索进行工资集体协商，签订工资集体协议的办法，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，初步形成了企业自己的劳动工资分配形式。目前，公司职工工资由档案工资、岗位职务工资、效率技能工资三部分组成，同时将岗位工资、效率技能工资与实际贡献相挂钩，并按照多劳多得的原则，坚持收入分配向关键岗位和经营一线倾斜。　　　　为使工资集体协商顺利进行，我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻

8、的认识后，制定了工资集体协商的方案，明确指出工资集体协商是为了有效发挥分配机制的激励作用,规范工资集体协商和工资协议的行为，维护劳企双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。一是协商的目的是确保企业增效，员工增收，实现劳企双赢。同时还提出了工资集体协商的原则、内容和程序，要求双方严格按程序履行各自的义务；二是确定协商的重点，双方协商代表深入经营一线，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照XXXX当地社会平均工