医院奖金分配方案细则.docx

《医院奖金分配方案细则.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、科室奖金分配细则医院奖金分配方案细则　　外三科奖金分配细则　　根据医院奖金分配细则，科室结合自身特点本着原则性与灵活性相结合，按照“多劳多得”“公开透明”的原则，奖金分配细则如下：　　8月份奖金总额45326元，其中基础奖35949元，手术风险奖7997元，护士补贴1100元。　　科室提取5%的基金：45326x5%=2266元　　科主任5%管理奖：45326x5%=2266元　　科副主任3%管理奖：45326x3%=1360元　　护士长2%管理奖：45326x2%=906元　　副护士长1%管理奖：45326x1%=450元　　收治病人科室按照30元/人次

2、计算：125x30=3750元　　科室开支：1408元宋司机：500元　　科室基金按照基础奖与手术风险奖比例分别从基础奖及　　手术风险奖中扣除，基础奖35949元，手术风险奖为7997　　元，比例为:1，每份为2266/=412元，其中从基础　　奖扣除=1854元，手术风险奖中扣除412元。　　科主任5%管理奖中3%从基础奖中扣除，2%从手术风险奖　　扣除；　　科副主任3%管理奖中2%从基础奖中扣除，1%从手术风险奖扣　　除。护士长及副护士长的管理奖全部从基础奖中扣除。科室开　　支及收治病人的奖金以及宋司机的费用从基础奖　　中扣除，科室会诊会从手术风险奖中

3、扣除，两个主班护士补助　　800元从基础奖扣除；综合上述得出：　　科主任3%管理奖：1360元；科副主任2%管理奖：906元　　以上核算为：　　=11934元　　最后基础奖算出为：35949-11934=24015元　　科室医护人员系数总计，人员系数如下：刘兆伦　　胡玉范熊华国魏晓君王晓军潘力　　孙仁兵许文海郑贞平宋黎容　　黄汉华董晓丽张爱玲陈梦惜胡雅　　莉徐晓丹欧阳敏王珍魏艳红　　王秀；即每个系数为24015/=760元。　　手术风险奖7997元;其中科主任2%管理奖、科副主任1%　　管理奖，科室会诊费1700元从手术风险奖中扣除。其中　　科主任2%管理

4、奖：906元；科副主任管理奖1%：450元。　　最后手术风险奖算出为：　　7997-=4574元　　参与手术风险奖分配人员及系数如下：　　刘兆伦魏晓君王晓军潘力孙仁兵　　许文海郑贞平共计13，每个系数：4574/13=350　　元。　　胡玉范主任；熊华国医师因在门诊工作，原则上不参与手　　术风险奖的分配，但门诊收治病人按30元/人次发放。　　因护士不参与手术风险奖的分配故先计算护士奖金如下：　　宋黎容护士长：+1006=2526实发2500　　董晓丽副护士长：+550=1918实发1900　　黄汉华+500=1868实发1900　　魏艳红+500=1412

5、实发1400　　张爱玲+100=1164实发1150　　陈梦惜+100=1012实发1000　　徐晓丹+100=1012实发1000　　胡雅莉+100=1012实发1000　　欧阳敏+100=1012实发1000　　王珍+100=1012实发1000　　王秀+500=1012实发1000　　总计：14850元　　胡玉范主任熊华国医生奖金如下：　　胡玉范主任+=2692实发2700　　熊华国医生+=2360实发2400　　总计：5100元　　刘兆伦主任、魏晓君副主任奖金核算如下：　　刘兆伦主任：　　+2266+=4930实发4900元　　魏晓君副主任：　　+

6、1360++=4222实发　　4200元　　综合以上核算方案以及收治病人情况，临床医师以上奖金核　　算如下：　　王晓军++=2460实发2450　　孙仁兵++=1956实发1950　　潘力++=1956实发1950　　许文海++=2196实发2200　　郑贞平++=2226实发2200　　总计：10750元　　以上统计相加：护士14850元胡主任、熊医生5100元，医　　生10750元，，刘兆伦主任4900元；魏晓君副主任4200元。　　医护人员奖金为：39800元　　科室开支：1408元科室会诊费：1700元宋司机：500元　　最后科室结余：45326-

7、=1918元　　以上奖金核算方案自20XX-09-01日起执行。　　外三科