2020上半年人事工作总结心得.docx

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1、最新2020上半年人事工作总结心得　　作为人事最重要的就是好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务，难么，今天xx就给大家整理了五篇优秀的上半年人事工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!　　上半年人事工作总结篇一　　20x年上半年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：　　一、公司人力资源管理体系的建立和完善　　我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导

2、下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20x年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。　　二、职工人数的确定　　我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。　　三、公司人员招聘工作　　这半年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的半年，也是公司人员招聘工作任务繁重的半年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上

3、春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术?ahref="XX/yangsheng/kesou/"target="_blank">咳嗽钡幕低ê螅衷谝丫浞至私饬艘恍┗镜拿媸訮HP程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销

4、售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。　　四、培训工作　　关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。20x年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。　　五、日常人事管理工作　　我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：　　1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧

5、。　　2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。　　3.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。　　六、下半年工作计划　　综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是下半年的工作计划：　　1.开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。　　2.培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。　　3.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。　　4.保证人力资源6大模块的实施

6、和持续改进。　　5.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。　　6.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。　　7.劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。　　8.弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。　　人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。　　上半年人事工作总结篇二　　20x年上半年公司人力资源管理与开发在进一步做

7、好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。　　一、人力资源基本情况　　截至20x年12月31日南粤物流员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。　　南粤物流学