软件部岗位说明书.doc

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1、软件部经理岗位职责所属公司所属部门软件部岗位名称主管岗位编制1名直接上级总经理、副总经理直接下级软件工程师、程序员、网站美工工作职责：1、 负责公司软件产品及开发服务的整体架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足业务运营需求；2、 根据相关部门需求反馈，负责制定、部署本部门的阶段性工作计划，协调、带领、监督本部门人员付予实施；3、 负责本部门员工的招聘、技能培训、绩效评估、工作评价等；4、负责安排、指导部门人员的日常工作，进行相关工作绩效考核等。5、 负责分解任务，跟踪进度，保证开发目标和部门工作目标的实现；6

2、、 配合相关部门，保证公司关键任务的实施。任职资格：相关知识：项目管理、软件开发工作经验：5年以上软件开发及有项目管理工作经验职业资格：项目管理、系统分析、软件开发职业技能：熟悉IT技术发展趋势、熟知常用企业信息化系统、有大型软件开发经验、熟悉面向对象技术，熟悉常用的设计模式，熟悉常用的建模方法和设计工具（如：Rose、PowerDesigner、ERWin）、熟悉掌握常用开发工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）,精通掌握常用数据库（如：SQLSERVER、ORCALE、MySQL、Access等），熟

3、练掌握设计数据表、存储过程、视图、触发器和索引等技术、熟悉常用网络设备配置和网络管理。工作权限：1、组织、监督指导本部门工作。2、负责部门绩效考核。绩效考核要项：信息化建设目标达成率；用户满意度；系统故障处理及时率；软件开发任务完成率；系统运行完好率；系统升级及时率；重点工作完成率、绩效考核覆盖率、工作计划编制完成率；服务标准执行率；软件部软件工程师工作职责所属公司所属部门软件部岗位名称软件工程师（软件开发）岗位编制5名直接上级软件部经理轮转岗位网页设计师工作职责：1、制定研发项目实施方案，组织、实施研发项目；2、参

4、与项目组织管理（项目目标和范围管理、成本管理、时间管理）；3、提出、审核并实施应用软件设计方案；4、提出研发项目阶段性评审依据；5、制定并参与软件的调试、测试流程；6、负责技术上的相互协作，互相配合；7、负责编写与软件相关的规范及标准；8、参与系统的售后服务工作（技术培训与技术支持）；9、在技术上对软件的性能和质量负责，协助软件质量的过程管理；10、制定、整理并规范化技术文档（设计手册、软件流程图、源程序清单及说明、用户手册等）；11、负责与设计相关的技术储备，负责软件技术工作的开展、推动并实施软件技术工作；12、执

5、行部门经理分配的临时工作；任职资格：相关知识：软件开发工作经验：1年以上软件开发经验职业资格：软件开发职业技能：熟悉面向对象技术，熟悉常用的设计模式，熟悉常用的建模方法和设计工具（如：Rose、PowerDesigner、ERWin）、精通掌握常用开发工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）,精通掌握常用数据库（如：SQLSERVER、ORCALE、MySQL、Access等），熟练掌握设计数据表、存储过程、视图、触发器和索引等技术。工作权限：绩效考核要项：系统培训计划完成率；数据异常情况及时上报；用户满意

6、度；系统故障处理及时率；软件开发任务完成率；系统运行完好率；系统升级及时率；重点工作完成率、绩效考核覆盖率、工作计划编制完成率；服务标准执行率；网页设计师岗位职责所属公司所属部门软件部岗位名称网页设计师岗位编制1名直接上级软件部经理轮转岗位软件工程师职位概要：负责进行网站的页面设计及制作工作，以及网站建设后的页面修改工作。工作职责：1.做好各个项目整体页面风格及色彩设计，编写设计方案；2.根据项目经理、栏目策划人的要求进行主页面及各栏目模板的设计和制作，包括样式表，包含文件及flash文件；3.根据页面内容，处理、审

7、核主页面及各栏目的图片，并保证图片质量、尺寸、大小。4.做好各个项目制作过程的页面监督工作，有权力有责任要求制作人员按照自己设计的思路严格执行页面相关制作5.定时更新各个网站中的图片内容，包括设计及制作6.进行页面编排工作，保证页面结构、色调的统一性，按时提交网站内容更新的计划7.按照客户的要求完成网站广告业务页面及模板的设计；8.定时更新各个网站中的图片内容，包括设计及制作，每次更新后填写更新日志；9.按时提交网站内容更新的计划，协调采编对其计划的实施；10.完成演示片的设计及制作；任职资格：相关知识：计算机知识、

8、设计类相关知识工作经验：1年以上计算机网络及美术设计工作经验。职业资格：图像设计师资格证。职业技能：精通网页制作及图形处理软件；熟悉HTML语言、CSS、DIV、简单脚本程序、FLASH；具有较高的艺术修养；熟悉网站开发流程；掌握互联网基础知识；具有很强的敬业精神及团队合作精神。工作权限：绩效考核要项：所需图标、FLASH、图片设计、网站内容更