老员工成就奖励办法(初稿).docx

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1、老员工奖励办法起草：审核：批准：一、目的为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。二、适用范围及原则与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。三、具体内容1、工龄奖励年限划分共分5年、10年、15年和20年四个档次。2、奖励办法（1）工龄5年员工1）凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一

2、定价值的老员工成就奖纪念品和享受5000元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇；2）旅游基金使用要求：员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；3）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受6天、7天、8天、9天年休假；4）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加5%，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。（2）工龄10年员工1）凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受10000元人民币的旅游基金

3、，及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和疗养福利待遇；2）旅游基金使用要求：员工满10年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；3）年休假计算方法：自员工入职第10年开始至第14年，分别享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加5%，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。（3）工龄15年员工1）凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受15000元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇

4、；2）旅游基金使用要求：员工满15周年下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；3）年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。4）工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。（4）工龄20年员工1）凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受20000元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇；2）旅游基金使用要求：员工满20周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过

5、期作废；3）工资福利：工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。（5）奖励流程1）公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度12月31日止符合要求的老员工名单（离职员工除外），报MDC批准后公布；2）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于公司年会上颁发给老员工；3）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政部审核，MDC主席批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。四、奖励基金公司设立专项奖励基

6、金用于老用工奖励。1、奖励基金来源a、公司每年根据利润总额的5%提取老员工奖励基金；b、公司股东的捐赠；c、公司内部罚没款；d、其他来源。2、奖励基金使用奖励基金专款专用，不得挪作他用。3、奖励基金主管部门公司设立老员工奖励基金专款，由财务管理中心负责主管。五、补充说明1、由人事行政部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经MDC审核同意并经MDC主席批准后方可执行。2、此办法起计点为员工入职日。3、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即12

7、月31（含）日前已经离职，则相应获奖权利自动丧失，如，某员工2015年1月1日已满5年工龄，但其在2015年12月31日离职，则其自动丧失相应获奖权利。另外对于在公司工作到退休的老员工，相应奖励不受影响，即只要退休前以满足老员工奖励要求，但在年度统计截止日前已退休的，仍可享受相关奖励。4、此办法所规定的旅游基金享受起始日期举例说明：如某员工2015年1月1日满5年，则其可申请旅游基金有效期为2016年1月1日始至2017年12月31日止。5、另，员工在公司的服务年限以连续服务时段为统计基础，即员工离职后又被公司接纳重新入职的，其离

8、职时段不计入公司有效服务年限。6、此办法在集团范围内执行。7、集团公司拥有本办法最终解释权。六、附则本法自发布之日起生效。