战略发展部战略分析员岗位说明书.pdf

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1、_战略分析专员___岗位说明书岗位名称战略管理专员岗位编号BBY-JT-ZLFZ-003所在部门战略发展部岗位编制人数1直接上级战略发展总监工资等级直接下级无薪酬类型所在岗位架构图岗位职责综述集团总裁根据集团整体发展战略，在战略发展部总监的领导下，通过开展宏观经济研究、行业研究、标战略发展总监杆研究和竞争情报等外部研究，对集团发展环境战略分析专员进行分析，为集团发展战略提供支持和借鉴。职责与任务：序号职能概述岗位具体职责1.负责国际、国内宏观经济环境研究分析，包括国际、国内的政治、经济、法律法规、

2、文化等与我集团公司发展相关的环境分析职责一宏观经济研究2.负责宏观经济信息的发布，把研究的宏观经济信息，每月发送至相关公司或部门，供其参考3.负责行业研究，针对集团公司涉及的产行或行业，或即将进入的产行业研究职责二业或行业进行深度研究，形成行业分析报告，并分享至相关业务领导和主管领导4.负责标杆企业的选择和研究，对标杆企业进行深度分析为研究，形职责三标杆研究成标杆研究报告，分享至主管领导和相关领导，为集团战略决策提供借鉴和学习目标5.负责对主要竞争对手的研究，获取竞争对手的战略信息，并把相关竞争情

3、报职责四信息提交对应业务单元，为集团的竞争提供支持工作协作关系内部协集团各部门、集团所各公司调关系外部协调关系岗位任职资格学历本科及以上学历年龄30岁-42岁.专业企业管理、经济学、MBA性别不限开朗、诚实、自信、善于思考，具有良好的沟通和表达能力及良好的团队协作精神，积性格极进取精神，能够承受工作压力；具有五年以上管理工作经验，其中至少有三年以上战略管理经验或管理咨询战略咨询工岗位所需经验作经验岗位所需知识具备企业计划管理知识及计算机相关知识研究学习能力培训科目沟通能力岗位技能战略管理培训、行业

4、研究培训岗位技能要求培训的要组织能力求协调能力可晋升的岗位经理可转换的岗位计划管理专员、战略管理主管其它使用工具/设备计算机等工作环境办公室工作时间特征正常下下班所需记录文档关键业绩考核指标(KPI)：详细见〈公司绩效考核管理办法〉有关规定修订时间：修订部门：审核者：审批者：.