社会保险管理制度.pdf

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1、社保管理制度目录第一章总则..........................................................................................................................1第二章社会保险的种类和缴费基数..................................................................................2第三章社会保险关系的建立................

2、..............................................................................2第四章工伤保险事故的处理..............................................................................................3第一节工伤事故紧急处理程序...............................................................

3、....................3第二节工伤申报及劳动能力鉴定...............................................................................4第三节工伤费用核销程序...........................................................................................5第五章工伤保险待遇和其他社会保险待遇..........................

4、............................................5第六章社会保险的停止和退出...............................................................................................7第七章附则.......................................................................................................

5、....................7第一章总则第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。第二章社会保险的种类和缴费基数第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。第四条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。第六条雇员承

6、担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴，不得减免。第七条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。第三章社会保险关系的建立第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。第九条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称

7、、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。第十条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。第十一条社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费标准以劳动保障部门的规定为准。第十二条雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险，无须雇员申请。第十三条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单，按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。第十四条财务管理部门

8、于每月15日前申报缴纳社会保险费。第十五条人力资源管理部门应协助财务管理部门核实雇员个人资料。2/7第十六条财务管理部门在填报各类申报表之前应经董事总经理或其授权的审批人确认。第十七条公司因有特殊困难不能按期缴纳社会保险费的，财务管理部门应及时呈报董事总经理并向市地方税务局申请延期缴纳。第四章工伤保险事故的处理第一节工伤事故紧急处