员工社会保险管理制度.pdf

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1、----------------------------员工社会保险管理制度■目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。■适用范围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。■社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规

2、范如下：■参保原则（一）一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的两年后为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。（二）高聘员工1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金），保险金额将按南昌市正常缴费基数收缴。■参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。■社会保险缴费基数精选资料----------------------------缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据

3、社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。■员工参保须知1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》（4）交纳工本费20元3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受

4、公司的各项社会保险福利。7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。■社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。一般员工：分类险种养老保险医疗保险工伤保险生育保险合计最低基数1615.32621.6715732621.67单位缴纳比例20%8%0.5%0.8%缴纳金额323.06209.737.8720.97561.63个人缴纳比例8%2%缴纳金额129.2252.43181.65高聘员工：根据具体的工资按所缴比

5、例缴费。分类险种养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险公积金基数工资金额工资金额工资金额工资金额工资金额900精选资料----------------------------单位缴纳比例20%8%0.5%0.8%2%11%缴纳金额99个人缴纳比例8%2%1%7%缴纳金额163合计162■社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。■社会保险管理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员

6、工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。（3）员工自申请审批通过一个月内,由人事管理部门为申请人员办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。（2）社保转出：要求转出

7、社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件；如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。部级人事负责人请示集团人力资源部确认应停办社保后，部级人事负责人确认办理减员手续。（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理（5）若特殊需要，离职人员须暂时将

8、社保关系靠挂在公司的，在