劳务派遣管理制度社会保险

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1、劳务派遣管理制度社会保险　　篇一：劳务派遣用工管理规章制度　　000000有限公司　　用工管理规章制度　　第一章　　第二章　　第三章　　第四章　　第五章　　第六章　　第七章　　第八章　　第九章　　第十章　　第十一章目录总则招聘制度薪酬福利制度社会保险制度工时与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度申诉调处制度附则　　—1—　　第一章总则　　一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。　　二、000000有限公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、

2、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣员工的劳动合法权益。　　三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守我单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。　　第二章招聘制度　　一、订立劳动合同　　（一）我单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，在新招聘员工工作后一个月内，但不超过一个月,劳动合同期限不低于二年。　

3、　我单位劳动合同会载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还会载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　我单位员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。　　（二）我单位在与员工订立劳动合同前，会如实告知员工工—2—　　作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还会如实告知员工应遵守的规章制度以及我单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。我单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。　　（三）我单位根据岗位和员工的情况，与其约定

4、一次试用期（具体由我单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。　　（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。　　二、建立劳动合同台账　　我单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容，并且以上信息经员工本人校对无误并签名确认后存档并保存至少二年以上。　　三、劳动合同续订　　（一）我单位与员工劳动合同期满前门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报经理审定。　　（二）自用工之日起

5、一个月内，经我单位书面通知后，员工仍不与我单位订立书面劳动合同的，我单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。　　—3—　　第三章薪酬福利制度　　一、基本原则　　（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。我单位在督促用工单位按照同工同酬原则，对用工单位员工与我单位同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位员工的，参照用工单位所在地相同岗位的员工劳动报酬确定。　　我单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明向员工支付的劳动报酬，应当符合同工

6、同酬规定。　　我单位员工在无工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向员工支付月薪报酬。　　（二）我单位会督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。　　二、工资构成　　员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。　　三、工资支付　　（一）我单位实行工资按月发放制度，每月10日将上月工资直接支付给员工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付，我单位会督促用工单位准时依法支付加班费、绩效奖金。　　（二）我单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支

7、付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，员工签—4—　　名确认等内容。　　（三）我单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：　　1．员工应当缴纳的个人所得税；　　2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；　　四、特殊工时的工资　　（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位员工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，我单位会督促用工单位按员工正常工作时间工资的倍支付加班工资；在法定休假日工作的员

8、工，按员工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。　　（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位员工，依法不适用加班工资的规定。我单位会督促用工单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　五、福利　　我单位除按时足额发放工资外，还会督促用