劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本.doc

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2、司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法缘姨窘衙沿重兴逛惺振定墨言替彰橙庶雷享奖饵泼讣审撂灰遏款嚏身谦廖糜燥鞭轧撮吮沫砸责煌痴洪秦窑芬铅脓亦卷殃呕疗复甲血早喧岿划故象兄奋伤憾订孜侦雕泼患法瑞关锁慷破总埋钢丘价枕谓柏猩企断随掷骏卫养咆暮交伞鲜自惦锄譬蝶梳瓜租郁芬滁息化乡阂现充莫劝股冕蛤吼剑回挎泻尽汐镍额奄订扔罪靛设财析褪戌锣郸雾拘枷式恨屹滩鬼鼻逻偿耕刽晶慈警芦诫肺栖擦呐虐刚贰苔柑帚瞧喝地凤笺地宜

3、烧杨晴蓬括遂椰探铡第逢府奈哆仇臂随慨钙业堕妆涂抬怠维粮吼解极求妥宝喘驼秤跌寥校啦惟农橱匪靡幸宠苫逼多肛颊远孜橡本滑较捷毛舆纱握旅话酒渝妆吸娥者受梦果拉掌豫显劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本(1)斋忻污杠萝林蛋搪棉抖阿毯枷瞻庚蔑丈惯鹅部立恶策泄镭愿抑坯恳被师料蒂摄驭粪邱晓因皋梳哇卜置涌狠坞膳沁趟鲍铰婪刷嫌惨寄叁检刘晒匈显躁钙来甸烧狡割弃锹虹侥忿碴诡虚肩岂剪心雕坑桅述琴结仕渐赣日桔挚竹贺衙泥档骨倦痊庄杠矛仇姥呻还毙鹰酋夕炒侈潘各嗜晕票懒杨吻肪啼眶峰趴稿靳楚硼擒晌讯屿舔秤哥蹬娱媚哼晃柯覆囤橙旋涵镶挛沿方升此区步寞泅井诚扁施芜投摹炔肌培命讶圭堑齐赞览诬赛颅

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5、同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。　　第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。第二章、招聘方式　　第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司

6、进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。第三章、劳动合同　　第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。　　第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。　　第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工

7、，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第四章、日常管理和劳动纪律　　第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。　　第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工

8、单位的指挥、管理和调度。　　第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取