品管部QA岗位职责.doc

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1、品管部QA岗位说明书基本情况岗位名称品管部QA职位编号HR-02直接上级品管部经理所属部门品管部直接下级无岗位编制1人晋升方向品质主管岗位类别管理岗位轮转岗位QC主管岗位等级岗位概述为了确保服装生产品质管理体系的规范运作，为企业的正常经营运作与持续发展提供高品质的产品保障；在品质经理的工作安排与指导下，进行品质管理体系的执行落实，根据公司目前的发展步骤和市场的消费需求，根据公司内部切实有效的品质管理办法对所生产的产品进行检验检测。岗位职责职责描述工作内容负责程度职责一参与样衣评审1.根据公司的规划，订货会后参与样衣评审活动。2.评审的主要内容包

2、括原材料，版型，工艺，印花，绣花。3.评审的主要目的是把不合理的设计改正，防止批量生产。4．评审的结果需要个相关部门记录进行相应的改正。做出最后的决议，为生产工厂提供合理的样衣，保证量产顺利进行。全责协助主责职责二参与资料的整理4.配合跟单人员对相关款式资料的学习。5.组织跟单人员了解各款式在生产过程中的难点，告诉其评审决议。6.整理评审决议，吊牌，洗标，包装资料。标识标志。全责全责全责职责三原辅料知识学习7.原料的颜色确认，风格确认，手感确认。8.原料的内在，外观确认。9.整理确认意见和注意事项，以书面形式通知跟单人员。全责全责主责职责四印花

3、知识学习10.印花的花色确认，风格确认，质地手感确认。11.印花的内在外观确认，包括牢度，工艺。12.以书面的形式通知跟单人员确认意见结果。全责全责全责职责六参与培训21.参与原料，印花，绣花知识培训。22.进行生产过程跟踪技能培训。23．集思广益，与各跟单人员进行有效的沟通交流。全责全责主责职责七参与内部会议23.部门内部会议每周一次，时间固定在周四。24.开会的要求：开有准备的会议，开有发言的会议，开有结果的会议。25.会议全员参与，主动发言，共同研究解决，确定处理意见全责全责职责八岗位管理25.根据货品品质对跟单人员第一时间告知和确认。2

4、6.对公司的处理结果第一时间执行。主责全责工作关系内部关系汇报1.汇报对象（主动）：品管部经理2.汇报对象（接受）：QC。3.汇报方式：定期汇报与不定期汇报、书面汇报与口头汇报。督导1.督导对象（接受）：品管部经理2.督导对象（主动）：QC人员。3.督导方式：以联络函或查货报表的形式督导和检查。协调1.部门内部协调对象：QC,QA经理2.部门间的协调对象：生产部，营销部外部关系服装加工厂岗位权力工作权力1.劳动合同履行权；2.货品检验判定权；5.标准制度执行权；6.本职工作自主规划决定权。财务权力暂无人事权力1．拥有劳动仲裁申诉权2．人事服从执

5、行权任职资格教育水平1.高中以上学历　　　工作经验1.四年以上运动品牌服装品质QA工作经验；2.二年以上大中型企业品质管理经验。工作知识1.熟悉面辅料知识，成品以及管控2.具备现代企业管理知识与理念；3.有服装品质管理专业经验及相关企业管理知识；4.熟悉国家行业标准和要求工作技能1.能独立判定服装品质异常的技能2.对品质管理工作有娴熟的处理技巧。素质要求1.良好的职业道德与职业操守2.能承受巨大心理压力，亲和力强；3.具备较强的组织、协调、沟通、分析、判断能力。职称要求具备运动品牌服装品质管理相应职务经验其它要求年龄25－40岁，身体健康，无职

6、业病，无传染病。绩效重点1.问题发现的及时性；2.处理问题的合理性；3.降低公司和工厂损失程度；4.工作的积极性和实干能力；5.部门内外的沟通和协调能力6.产品品质的控制能力。7.跨部门工作协调性、配合度、及时性。薪酬标准基本工资权重：85%津贴权重：3%绩效工资权重：10%基本福利权重：2%其他工作地点成衣仓库办公室工作性质脑力劳动、体力劳动工作时间六天八小时，正常上下班，以实际情况决定，原则上不加班使用设备度量器具，办公电脑劳动条件良好的作业条件等基础办公设施、基本无职业病危害。述职签字任职人任职者上级人力资源部日期日期日期