企业文化举例(1)复习进程.ppt

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1、企业文化举例(1)（4）奋斗向上精神。为了完成公司使命，只有彻底奋斗才是唯一途径，和平繁荣要靠这种精神争取。（5）礼节和谦让精神。为人若无礼节和谦让精神，就无正常的社会秩序、社会礼节。谦让的美德塑造情操高尚的人生。（6）同化精神。如不适应自然哲理，进步发达就无法实现，如不适应社会大势，成功就无法获得。（7）感激报恩精神。对为职工带来无限喜悦与活力者应持感激报恩之念；此念铭记心中，便可成为克服种种困难。22、松下基本纲领（或基本企业原则）认清职工身为企业人的责任，追求进步，促进社会大众的福利，致力于社会文化的

2、长远发展。3、松下员工信条唯有公司每一位成员亲和协力，至诚团结，才能促成进步与发展，每一个人都要记住这一信条，努力使本公司不断进步。上述条文，不论董事长、部长、课长，还是新来的职工，都要齐声朗读。松下公司是日本第一家有自己的厂歌的公司。每天早晨8点钟，87000人都一起唱歌。此外，该公司还要每个职工每隔一个月至少在其所属团体内进行10分钟讲演，说明企业精神与企业和社会的关系，在说服别人的同时提高自己，使职工受到企业精神的教育。3（二）丰田汽车公司的企业文化1、丰田家族精神丰田是一个家族企业集团，其家族精神是

3、日本企业家的家族精神的典型。但是丰田汽车公司的领导人，并不以高位而轻视部下。有人有评价丰田公司前总裁丰田章一郎成功的重要原因时所指出的“丰田章一郎令人尊敬的不是在于他是天才的技术者，而在于他与人相处的态度。他从不掩饰自己的悲欢喜怒。我们和他在一起，立刻会被他诚挚而率直的态度所感动。”丰田公司每月要举行一次如运动会、夏令营等活动，高级领导人有空均参加。42、代代相传的创新精神丰田的创始人丰田佐吉有63年的发明生涯，他开创了丰田家族的开拓精神、创新精神和进取精神。佐吉18岁就成了发明迷，24岁就发明了“丰田式木制人力纺织

4、机”；32岁又发明了“丰田式自动纺织机”，被英国技术部门评为世界第一。佐吉的长子喜一郎，是丰田汽车的创始人，制造了第一部小轿车。喜一郎的堂弟丰田英二，继喜一郎之志，创建了第一座专门生产轿车的工厂---元町工厂。丰田汽车在管理方面也有自己的创新，被认为是“企业管理之王”。该公司产销分开，独立经营，积极推行“卡片制度”，都有自己的创新。53、丰田的基本方针丰田的基本方针是“生产优良产品，提高丰田质量声誉”。丰田公司组织4000个质量小组，并建立多种情报收集网，收集丰田车的市场质量情报，把质量看作为“公司的生命”，从而

5、使丰田汽车成为日本最大的汽车公司，并居世界汽车行业第三位。4、丰田的“社训”（1）上下同心协力，以至诚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家。（2）将研究与创造的精神深植于心中，不断研究与开发，以站在时代潮流的前端。（3）戒除奢侈华美，力求朴实与稳健。（4）发挥温情友爱精神，把家庭美德推广于社会。（5）尊崇神佛、心存感激，为报恩感激而生活。65、丰田人的“一致精神”企业提倡“丰田人坐丰田车”，灌输爱厂如家，共存共荣，对企业忠贞不二的精神。现在几乎每个丰田职工都有一辆丰田汽车。丰田汽车公司提倡职工参与管理，对职工提出的每项

6、建议均给奖。为了联络职工感情，丰田公司为职工建立许多体育、文教、卫生设施。有人说丰田的体育设施足够召开全国运动会。他们组织了许多职工业余组织，仅体育和文化教育活动的业余组织就有70多个，并且组织了各种名目繁多的会社，如同乡会、同期会、同窗会等等，平均每个职工都要参加5-6个，其目的是为了培养丰田人的“一致精神”。7（三）现光兴产石油公司的企业文化该公司的企业文化具有十分浓厚的“家庭主义意识”。第一，没有解雇之忧。公司把职工视为养子，如果养子不愿在这家公司干，就把他介绍给别的公司，想回来也可以，但不解雇。第二，没有退休年

7、限。公司认为，职工老龄化会使公司垮台的思想，根源于只追求利润的经营哲学，而以人为主的家族主义哲学就不会产生这种想法。第三，没有出勤簿，劳资之间互相信任。8第四，彼此都不计较工资多少。工资不是根据制度发的，而是以父亲给子女生活费的形式发给，能维持中产阶级的生活水平。为保证职工的稳定生活，公司为职工子女提供养育费、教育费。全体职工的子女，称公司为爷爷。第五，每个职工具有为公司这个家庭一员的意识，把加班当成了自己的家务事。9二、美国的企业文化（一）惠普公司（HP）的企业文化惠普公司企业文化的最大的特点是“尊重个人价值”。

8、该公司缔造者比尔休利特把此解释为“HP”方法。“HP”有如下一些很独特的做法，而这些做法都是为了建立一个体谅每个个人，尊重个人并承认个人成就的传统待人的信念，从而使全体职工有一个良好的环境，使他们把工作做好。10第一、废除考勤钟，实行弹性工作时间，给职工以充分自由，使每个人得以按其本人认为最有利完成工作的时间、方式达到本公司总体