《劳动合同法》概述 (ppt 13页)word版本.ppt

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1、《劳动合同法》概述(ppt13页)（二）立法过程（三）《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较1．同位法的关系2.专门法与普通法的关系3．新法与旧法的关系（四）《劳动合同法》溯及力《劳动合同法》第98条规定“本法自2008年1月1日起施行”，这表明本法没有溯及既往的效力，但对于有关问题的衔接《劳动合同法》第九十七条给予了专门的说明二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点：《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经

2、济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，五个突破”。（一）“一个坚持”：坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。（二）“五个突破”一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。1.适用范围扩大了2.明确了劳务派遣这种新的用工形式3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。二是在保护劳动者就业权益方面有新突破1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施2.对用人单位滥用试用期进行了限制3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权

3、、加大对弱势就业群体的保护力度。三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。1.制订规章制度强调民主程序。2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88条规定的四种情形的，除了要受到行政处罚，还要承担民事赔偿责任”。四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式，满足了用人单位多元化的用工需要。2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定，保护了用人单位合法权

4、益。3.为企业裁员创造了宽松条件。4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。1.完善了集体合同制度2.明确了协调劳动关系三方机制的地位和作用。三、《劳动合同法》实施后，给企业人力资源管理部门带来新的挑战。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢