《劳动合同法概述》PPT课件

《《劳动合同法概述》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、海南大学经济与管理学院劳动合同法教程主讲人林涛TEL:13637590172E-mail：lt30@tom.com2010年3月课程简介一、教学目的与教学方法二、教学内容（教材）与结构视频资料：《劳动合同法》诞生记(http://v.ku6.com/show/kXLg7xXBpfKU5p_r.html)相关法律基础知识一、关于合同和合同法二、我国的劳动法规体系三、劳动法与劳动合同法的关系一、关于合同和合同法（一）合同也称为“契约”、“协议”，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的

2、协议。合同的法律特征1、合同是一种民事法律行为合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的和宗旨2、合同是双方或多方当事人的法律行为3、合同当事人的法律地位平等合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的一种民事法律行为4、合同是意思表示一致的法律行为（二）合同法合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间合同关系的法律规范的总称。现行《中华人民共和国合同法》，该法自1999年10月1日施行合同法的调整范围（1）调整平等主体之间的民事合同关系；（2）有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，不适用《合同法》；（

3、3）其他法律对合同另有规定的，依照其规定，但仍适用《合同法》总则的规定；（4）无名合同适用《合同法》总则的规定，并可参照《合同法》分则或其他法律最相类似的规定。即：民事合同包括经济合同（债合同）和人身属性的合同（如收养、监护、婚姻方面的合同），后者不适用合同法，不适用合同法的自愿原则，应由各自相应的法律规范来调整。二、我国劳动法律体系可以按照以下两个标准进行划分：1、按照劳动法律规范的制定机关及其效力划分。包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②全国人民代表大会制定的劳动基本法律；③全国人民代表大会常务委员会制定的劳

4、动法律；如劳动法（1995年1月1日起实施）、劳动合同法（2008年1月1日起实施）④国务院制定的劳动法规；⑤国务院有关部、委员会制定的劳动规章⑥省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的地方性劳动法规；⑦省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市人民政府制定的地方性劳动规章。2、按照劳动法律规范的内容划分。包括：（1）劳动实体法①劳动法律，按照宪法或者劳动基本法制定；如劳动合同法、劳动就业法、工资法、劳动安全卫生法、职业技术培训法、社会保险法、工会法等。②劳动法规，依照劳

5、动基本法或者劳动法律制定；如劳动合同法实施条例、工作时间条例、职工休假条例、女职工劳动保护条例、未成年工劳动保护条例、职工伤亡事故统计报告处理条例、职工养老保险条例、职工工伤保险条例、职工福利待遇条例、职工代表大会条例等。③劳动规章，如某一劳动法律、法规的实施细则，或者由国务院的部、委员会依照劳动法律或者法规制定的“规定”、“办法”等。（2）劳动争议处理程序法（3）劳动监察法三、劳动法与劳动合同法的关系如图：劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律可见，《劳动合同法》是《劳动法》的

6、子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系。《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。尽管从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法，但是在实际操作过程中，由于二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就采用新法取代旧法的方式去解决。所以，在实际操作过程中，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地认

7、为，既然《劳动法》没被废止，就应按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的条款已经取代了《劳动法》的相关条款。例如：试用期的长短《劳动合同法》对《劳动法》做了较大变动。（0、1、2、6个月）劳动法：不超过6个月劳动合同法：劳动合同期试用期3个月以下不得约定试用期3个月—1年（不含1年）不超过1个月1年—3年（不含3年）不超过2个月3年以上不超过6个月第1章劳动合同法概述一、劳动合同法的概念和法律特征二、《劳动合同法》的立法宗旨三、《劳动合同法》的适用范围四、劳动合同的订立

8、原则五、劳动合同立法发展从法律条文上看，主要涉及《劳动合同法》第一章总则（第一至第六条）部分的内容（P238）：一、立法目的二、适用范围三、订立原则与效力四、劳动规章制度五、三方机制六、工会在劳动合同中的作用一、立法目的为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系二、适用范围企业个体经济组织民办非企业单位国家机关事