劳动合同法概述

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1、劳动合同法教师唐平问题:1、劳动合同法的适用范围2、劳动合同订立原则3、劳动合同效力4、劳动合同内容5、劳动合同期限第一部分劳动合同法概述一、劳动合同法调整范围第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。民办非企业——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。事业单位可以分为三种情况：1.具有管理公共

2、事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，比照公务员制度来管理；2.实行企业化管理的事业单位，由劳动法调整；3.正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位，劳动合同法第96条有特别规定。劳动合同法第96条特别规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。用人单位劳动者适用《劳动合同法》各种类型企业劳动者√民办非企业单位劳动者√个体经济组织劳动者√国家机关公务员×工勤人员√社会团体公务员×参（依）照公务员管理人员×事业单位工勤人员√实

3、行聘用制劳动合同的另有规定的×无特殊规定的√其他组织建立劳动关系的劳动者√家庭或者个人家政服务人员×个体工匠帮工、学徒×农村承包经营户受雇人×案例:某派出所一清洁工在被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？案例:某小区居民共同出资在小区内建了一幼儿园，方便其子女早期学习，但未在工商局登记注册，有两名女教师因怀孕不能上班，幼儿园方遂予以解雇，该案劳动者可否享受劳动法的保护，向谁主张其权利？第二部分劳动合同订立一、劳动合同订立原则、内容及期限二、试用期的约定三、违约金的约定四、劳动合同无效一、劳动合同订立原则、内容及期限（一）原则：合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实守

4、信原则效力：劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。订立劳动合同时用人单位需承担的责任：（1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；（2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任；(3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（4）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。如何订立劳动合同《劳动合同法》第二章用工之日1

5、月1日2月1日3月1日应签订书面劳动合同12月31日1月1日视为订立了无固定期限劳动合同（二）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（三）劳动关系建立1.劳动关系建立的时间用人单位与劳动者劳动关系自用工之日起建立。a.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。b.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳资双方的告知义务a.用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；b.劳

6、动者告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3.劳动关系建立时的禁止规定a.禁止提供担保；b.禁止扣押证件；c.禁止收取财物。案例:某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日该生才来上班。1﹑用工之日应该从何日开始计算?2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签订了劳动合同的效力如何?劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时

7、间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据。劳动合同期限包含始期与终期。始期，是指劳动合同开始生效的时间。终期，就是劳动合同效力终止的时间，终期一到，劳动合同不再对双方当事人有约束力。(三)劳动合同期限(三)劳动合同期限劳动合同期限种类1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合