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时间:2020-11-11
《《劳动合同法》概述 (ppt 13页)word版本.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、《劳动合同法》概述(ppt13页)(二)立法过程(三)《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较1.同位法的关系2.专门法与普通法的关系3.新法与旧法的关系(四)《劳动合同法》溯及力《劳动合同法》第98条规定“本法自2008年1月1日起施行”,这表明本法没有溯及既往的效力,但对于有关问题的衔接《劳动合同法》第九十七条给予了专门的说明二、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点:《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经
2、济补偿金等内容作了补充和完善,而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持,五个突破”。(一)“一个坚持”:坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。(二)“五个突破”一是在分类规范不同劳动用工形式方面有新突破。1.适用范围扩大了2.明确了劳务派遣这种新的用工形式3.对非全日制用工作出了于全日制用工不同的特别规范。二是在保护劳动者就业权益方面有新突破1.对防止劳动合同短期化明确了具体措施2.对用人单位滥用试用期进行了限制3.通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权
3、、加大对弱势就业群体的保护力度。三是在明确用人单位法律责任方面有新突破。1.制订规章制度强调民主程序。2.明确了用人单位不订立书面劳动合同的法律后果。3.明确了用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任。4.用人单位如果存在《劳动合同法》第88条规定的四种情形的,除了要受到行政处罚,还要承担民事赔偿责任”。四是在保护用人单位合法权益方面有新突破。1.确立了劳动派遣、非全日制用工等新的用工形式,满足了用人单位多元化的用工需要。2.进一步明确了竞业限制、培训违约期等法律规定,保护了用人单位合法权
4、益。3.为企业裁员创造了宽松条件。4.限制了高收入劳动者解除合同的补偿金计发基数和计发年限。五是在健全劳动关系协调机制方面有新突破。1.完善了集体合同制度2.明确了协调劳动关系三方机制的地位和作用。三、《劳动合同法》实施后,给企业人力资源管理部门带来新的挑战。此课件下载可自行编辑修改,仅供参考!感谢您的支持,我们努力做得更好!谢谢
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