中石化工资处长比员工高10倍.doc

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1、中石化工资处长比员工高10倍，“合法抢劫”？！     一位河南油田内部人士提供给记者一份标注为“2010年个税上交情况”的统计表单，据说表单所说单位是“河南油田物资供销处”。根据这份表单，记者粗略统计发现，同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍，高44倍多。同时，在该处全部统计在册的645名员工中，处长李峰所得最多为元，紧随其后的处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人，绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右，收入最低者月薪仅为500元。     黑体字的数

2、字算下来相差10倍，面对企业内部存在的收入差距问题，河南石油勘探局宣传部新闻科科长、高级政工师和元丽认为可以理解，“处级干部年薪三十多万，这个并不奇怪。企业就是经营，(收入)不像政府公务员那样固定，这些都是在法律和中石化规定的范围内”。同时，她还进一步强调：“假如这些工资表是能晒出来的，那么也就是人家应该所得的。”     这位高级政工师的解释我认为并不准确，准确的说工资是跟其责任挂钩，处长的责任如果是普通职工的10倍，那理所当然该拿10倍，关键是有这样的数据支持吗？如果没有，那我抛砖引玉如下。     比如，经营风险责任，国家通过法律、政策赋予

3、了中石化经营管理石油天然气领域，这样的经营有何风险？如果还有经营不善引起的亏损，那这样的领导还称职吗，不称职的领导不该撤换吗？更用不着说拿薪酬了？请问，这样的责任能够转换为利益分配吗？     比如，安全责任，你坐在办公室，一线员工在现场操作，谁的安全风险大，一旦发生安全事故，首当其冲的还是一线员工，而领导最多也只是只承担一定的管理责任，然而，就是这样的责任也被淡化了，请问有多少领导因安全事故被处理过，即使处理了，也是大棒轻扬，既从这个岗位下来，过一段时间就异地任职大有人在，请问，这样的责任能够转换为利益分配吗？     比如，产品质量责任，如果

4、产品出现了质量问题，员工要受罚，请问承担监督责任的领导，几时受到处罚过，如果没有受到处罚，就不应该有因产品质量责任转换的利益分配；     比如，维稳责任，或许领导们会说，“分蛋糕”是经过职工代表大会讨论了的，你还有意见，这不是制造不稳定因素吗？问题是职工有没有话语权，职工代表又是由什么人组成的？职代会中一线职工的比例有多大？他们在开会时能够代表一线职工发声吗？如果一线职工发不出声音，那么这种“分蛋糕”无疑是权力自肥，以权力的大小分蛋糕，而不是以承担责任的大小分蛋糕，这是不是不稳定因素？因为，这样分配出来的蛋糕是不过科学的，也无法让人信服，既然无

5、法让人信服，那就有怨气，有怨气就有不和谐，不和谐就是不稳定，因此，如果是这样的“分蛋糕”，造成了不稳定因素，通过自己的“管理”变成了“和谐”，把它归功于领导的维稳责任，由此参与利益分配，这公平吗？     当然，还有诸如技术、协调等责任，虽然是普通员工没有法相比的，但是，我想这些责任无论如何叠加到一起也不会达到10倍的，况且一线员工还有因工作环境较管理人员差，实际操作也是管理人员无法比拟等优势，这些也会抵消管理层大于一线员工的责任值。     综上，远远低于10倍，在权力盛宴下，演变成10倍，这算不算得上权力自肥？说得不客气点，可以说是合法抢劫，

6、在分蛋糕上，用自己占据了话语权的优势，多分了不属于自己的蛋糕，看似合法，因为，我国法律没有国企关于管理层与操作员工的收入差距的规定，只有国企高管的薪酬与普通员工的差距，应控制在10-12倍的规定，要知道高管所指是公司一级的负责人，而不是像处长一级的中层管理人员，因此，这实际上就是一种抢劫。如此的权力自肥无疑是造成我国的基尼系数超过警戒线的0.46，高于所有发达国家（如日本基尼系数仅为0.23）和大多数发展中国家的原因之一。