中石化工资处长比员工高10倍

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1、中石化工资处长比员工高10倍,“合法抢劫”?!     一位河南油田内部人士提供给记者一份标注为“2010年个税上交情况”的统计表单,据说表单所说单位是“河南油田物资供销处”。根据这份表单,记者粗略统计发现,同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍,高44倍多。同时,在该处全部统计在册的645名员工中,处长李峰所得最多为304930元,紧随其后的处机关领导中,年收入20万元以上的有5人,年收入在10万元以上20万元以下的有6人,绝大多数员工2010年税前收入基本维持在三四万元左右,收入最低者月薪仅为500元。     黑体字的数字算下来相差10倍,面对企业内部

2、存在的收入差距问题,河南石油勘探局宣传部新闻科科长、高级政工师和元丽认为可以理解,“处级干部年薪三十多万,这个并不奇怪。企业就是经营,(收入)不像政府公务员那样固定,这些都是在法律和中石化规定的范围内”。同时,她还进一步强调:“假如这些工资表是能晒出来的,那么也就是人家应该所得的。”     这位高级政工师的解释我认为并不准确,准确的说工资是跟其责任挂钩,处长的责任如果是普通职工的10倍,那理所当然该拿10倍,关键是有这样的数据支持吗?如果没有,那我抛砖引玉如下。 otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiang

3、xi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCounty

4、partyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand    比如,经营风险责任,国家通过法律、政策赋予了中石化经营管理石油天然气领域,这样的经营有何风险?如果还有经营不善引起的亏损,那这样的领导还称职吗,不称职的领导不该撤换吗?更用不着说拿薪酬了?请问,这样的责任能够转换为利益分配吗?     比如,安全责任,你坐在办公室,一线员工在现场操作,谁的安全风险大,一旦发生安全事故,首当其冲的还是一线员工,而领导最多也只是只承担一定的管理责任,然而,就是这样的责任也被淡化了,请问有多少领

5、导因安全事故被处理过,即使处理了,也是大棒轻扬,既从这个岗位下来,过一段时间就异地任职大有人在,请问,这样的责任能够转换为利益分配吗?     比如,产品质量责任,如果产品出现了质量问题,员工要受罚,请问承担监督责任的领导,几时受到处罚过,如果没有受到处罚,就不应该有因产品质量责任转换的利益分配; otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939serv

6、edasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand    

7、比如,维稳责任,或许领导们会说,“分蛋糕”是经过职工代表大会讨论了的,你还有意见,这不是制造不稳定因素吗?问题是职工有没有话语权,职工代表又是由什么人组成的?职代会中一线职工的比例有多大?他们在开会时能够代表一线职工发声吗?如果一线职工发不出声音,那么这种“分蛋糕”无疑是权力自肥,以权力的大小分蛋糕,而不是以承担责任的大小分蛋糕,这是不是不稳定因素?因为,这样分配出来的蛋糕是不过科学的,也无法让人信服,既然无法让人信服,

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